题目内容
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[单选题]
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法是（）
A.行为观察法
B.关键事件法
C.加权选择量表法
D.行为锚定等级评价法
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将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。
A．行为观察法
B．关键事件法
C．加权选择量表法
D．行为锚定等级评价法
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第2题
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（)。A．行为观察法B．关键事件法
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。
A．行为观察法
B．关键事件法
C．加权选择量表法
D．行为锚定等级评价法
第3题
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（)。（2004年11月二级真题)
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。(2004年11月二级真题)
A．行为观察法
B．关键事件法
C．加权选择量表法
D．行为锚定等级评价法
第5题
行为锚定等级评价法具体工作步骤是（）
A．进行岗位分析，获取本岗位的关键事件
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B．建立绩效评价等级
C．由另一组管理人员对关键事件作出重新分配，将它们归入最合适的绩效要素及指标中，确定关键事件的最终位置，并确定绩效考评指标体系
D．审核绩效考评指标等级划分的正确性
E．建立行为锚定法的考评体系
第8题
在强调组织作用的员工发展计划制定模式中，()是必要的步骤。
A．进行岗位分析
B．建立绩效评价等级
C．由另一组管理人员对关键事件作出重新分配
D．审核绩效考评指标等级划分的正确性
E．建立行为锚定的考评体系
第9题
在强调组织作用的员工发展计划制定模式中，()是必要的步骤。
A．进行岗位分析
B．建立绩效评价等级
C．由另一组管理人员对关键事件作出重新分配
D．审核绩效考评指标等级划分的正确性
E．建立行为锚定的考评体系
第10题
在强调组织作用的员工发展计划制定模式中。（）是必要的步骤。
A．进行丁岗位分析
B．建立绩效评价等级
C．由另一组管理人员对关键事件作出重新分配
D．审核绩效考评指标等级划分的正确性
E．建立行为锚定的考评体系
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