题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

行为定位等级评价法的步骤:()

A.获取关键事件

B.建立绩效评价等级

C.对关键事件重新分配

D.评定关键要素

E.建立工作绩效考评体系

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第1题

关键事件法通常包括的重点是:()

A、观察

B、书面记录员工所做的事情

C、描述工作成败的关键性事实

D、建立绩效评价等级

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第2题

哪些方法可用于绩效考评:()

A、图表评估法

B、雇员比较排序法

C、平行比较法

D、硬性分布法

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第3题

绩效考评的步骤:()

A、计划

B、技术准备

C、资料准备

D、分析评估

E、结果运用

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第4题

绩效考评的基本内容:()

A、设立目标

B、表现反馈

C、技能评估

D、员工发展

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