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[单选题]
人力资源部于每月（）下班之前将员工绩效考核结果提交至财务部
A.5日
B.10日
C.15日
D.3日
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A.5日
B.10日
C.15日
D.3日
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第2题
月度绩效考核的周期是多久部门负责人需在多久之前将《员工绩效考核成绩汇总表》交至行政与人力资源部（）
A.每月的1日起至本月30日止，28日
B.每月的26日起至次月25日止，28日
C.每月的26日起至次月25日止,30日
D.每月的1日起至本月30日止，30日
第3题
本部、各中心依据本单位《员工绩效管理办法》，根据“月度部门（中心）考核完成情况”，结合员工工作实绩，完成本单位员工考核，形成员工月度考核得分，各中心于每月6号前将结果报部门，部门于每月9日前将结果报人力资源部，同时将员工考核情况在部门内部进行公布（）
第4题
下列说法正确的是（）
A．当天迟到小于等于1个小时的，视为迟到处理，罚款10元/次
B．每月累计迟到、早退、未打卡总数为10次及以上的扣除当月奖金
C．员工离职的最后一个工作日办理完离职手续后，在没有得到人力资源部及用人部门主管许可后，不能马上离开公司，应按公司日常规定上够8个小时后方可打卡下班
D．凡因考勤机导致迟到的，尤其是涉及多名员工因此迟到的，可在事发当天凭图像、视频等证据，由部门领导或指定人员于当月5天内创建钉钉人事特批申请，人力资源部核实后视正常出勤
第5题
你是公司的一把手，想要在今后持续提升公司员工的生产力，你会怎么做（）
A.与人力资源部一起完善绩效薪酬计划
B.引入游戏化激励机制，采用增加积分、发放徽章等形式鼓励员工
C.了解每个员工的工作动力，然后为每个员工量身定制激励机制
D.将竞争渗透入员工工作的每个环节，每月不公开发布业绩排行表
第6题
人力资源部在绩效考核中的责任不包括（)。（A)明确规定员工的具体绩效目标（B)处理员工在绩效考
人力资源部在绩效考核中的责任不包括()。
(A)明确规定员工的具体绩效目标
(B)处理员工在绩效考核方面的中诉
(C)保证绩效考评制度符合法律要求
(D)确保绩效目标充分体现企业战略目标的要求
第7题
关于新员工试用期管理，以下说法中不正确的有（）
A.试用期考核完成的时间截点为原定试用期结束日期
B.如因某环节工作疏忽而影响员工转正或后续手续办理的，则该环节责任人承担相关的责任，视严重程度在季度绩效中扣5—20分
C.新员工试用期内，直接上级应每月与员工进行工作跟进面谈
D.部门负责人需每月将新员工面谈记录需提交人力资源部存档
第8题
霍桑效应是指员工由于受到领导的额外关注而引起绩效或努力上升的情况。根据上述定义，下列哪项属于霍桑效应（）
A.小华的父母答应他如果他考第一名，就给他买遥控飞机，结果他学习异常努力，在期末考试中取得了第一名
B.老赵在年终总结大会上由于工作突出被评为最优秀员工，被奖励了一辆宝马，之后，他每天都想着下班开车去兜风，工作受到很大影响
C.小王因为妻子生病而情绪低落，其上级老李了解情况后，对他非常关心，积极帮他解决困难，小王的工作效率有了很大提高
D.小张买房之后，每月要还五千房贷，他变得越来越能干，每月拿到的奖金都是全部门最高的
第9题
绩效月结：网点每月开展绩效大会，财富小组通报绩效考评情况，全员确认后，区县分公司一审绩效考评结果，并按市分公司要求对各支局长履职客观分进行互评，并对本区县支局长履职主观分、计划分解评分，确认无误后，报市分公司金融业务部、人力资源部各进行不少于10%比例的二审抽查，由包挂领导、分管领导知悉确认后兑现，将每月绩效结果公示于支局内部公共区域（）
第10题
员工缺卡须于次月1日之前完成补卡及审批，各负责人根据员工实际出退勤时间审批员工的补卡申请，员工每月最多可免责补卡3次，月度每超一次补卡申请扣个人季度绩效分（）
A.0.7
B.0.6
C.0.3
D.0.5
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