题目内容
（请给出正确答案）
人力资源部在绩效考核中的责任不包括()。
(A)明确规定员工的具体绩效目标
(B)处理员工在绩效考核方面的中诉
(C)保证绩效考评制度符合法律要求
(D)确保绩效目标充分体现企业战略目标的要求
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第1题
某岗位的平均薪酬为4000，薪幅百分率为10%，则该岗位的顶薪点应为( )。
(A)3900
(B)4100
(C)4200
(D)4400
第2题
薪酬结构。
(A)以绩效为导向
(B)以工作为导向
(C)以能力为导向
(D)组合
第3题
关于薪酬结构比例说法错误的是( )。
(A)高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应占较大比重
(B)在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级之间的差别
(C)对企业绩效直接影响越小的岗位，其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越小
(D)不同行业的同一类型的工作岗位的薪酬结构也会因行业特点的不同而有所区别
第4题
下列职位中，出勤率在( )的绩效考核中所占的权重应当较大。
(A)研发工程师
(B)销售主管
(C)总经理助理
(D)生产人员
第5题
在直接上级和员工就绩效考核目标达成一致时，错误的做法是( )。
(A)向员工说明部门目标和员工个人目标之间的关系
(B)每一目标设定的标准和期限都要和员工达成一致
(C)对完成绩效考核目标所必需的资源和支持作出承诺
(D)认真倾听员工的意见，随时根据员工的想法对考核目标进行修正
第6题
在下列培训需求分析方法中，( )需要提供衡量工作的最低绩效标准。
(A)绩效分析方法
(B)任务和能力分析方法
(C)组织发展需要分析方法
(D)员工职业生涯发展分析方法
第8题
一般来说，( )更适合从外部招聘任职者。
(A)财务部经理
(B)车间主任
(C)行政部主管
(D)新业务销售部经理
第9题
编写工作说明书时，错误的做法是( )。
(A)尽量选用一些具体的动词
(B)强调专业术语的运用
(C)职责描述一般不超过6至8项
(D)按照逻辑的顺序来编写工作职责
第10题
以下说法错误的是( )。
(A)招聘总成本=直接成本+间接费用
(B)工作规范与工作说明书在内容上可以出现重叠
(C)培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成
(D)在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级要在薪酬结构设计之后进行
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