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[判断题]

绩效月结:网点每月开展绩效大会,财富小组通报绩效考评情况,全员确认后,区县分公司一审绩效考评结果,并按市分公司要求对各支局长履职客观分进行互评,并对本区县支局长履职主观分、计划分解评分,确认无误后,报市分公司金融业务部、人力资源部各进行不少于10%比例的二审抽查,由包挂领导、分管领导知悉确认后兑现,将每月绩效结果公示于支局内部公共区域()

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第1题

关于绩效面谈周期描述正确的是()

A.绩效面谈应该每月进行一次

B.绩效面谈应该每季度进行一次

C.绩效面谈没必要每月都进行

D.绩效面谈的开展要根据岗位特点进行,一般分为月度、季度、半年度以及年度

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第2题

绩效申诉机构一般由绩效管理委员会和()组成

A.绩效管理小组

B.绩效申诉小组

C.日常管理小组

D.重大事件管理小组

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第3题

每月开展一次绩效面谈,在下月10日前完成上个月的上、下级绩效面谈()
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第4题

每月最后一周,召开(),通报月度绩效考核情况,研议各部门(单位)考核建议,初步确定各部门(单位)月度绩效考核结果

A.公司绩效委员会专业会议

B.公司绩效委员会预审会议

C.公司绩效委员会终审会议

D.公司绩效委员会预备会议

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第5题

绩效分析会运作频次()

A.每月2次周绩效分析会,1次月绩效分析会

B.每月3次周绩效分析会,1次月绩效分析会

C.每月4次周绩效分析会,1次月绩效分析会

D.每月5次周绩效分析会,1次月绩效分析会

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第6题

绩效考评机构一般由()和绩效管理日常管理小组组成。

A.绩效管理委员会

B.绩效管理领导小组

C.绩效考评领导小组

D.绩效审核监督小组

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第7题

科室考评小组多长时间对护理人员绩效分配进行督查()

A.每月

B.每季度

C.半年

D.一年

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第8题

考核办法的考评规则每月计提各二级支行绩效工资()%,每月计提各二级支行正、副职绩效工资()%,对得分超过60分的网点,由支行统一按网点得分的贡献度占比进行考核匹配

A.10、10

B.20、20

C.30、30

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第9题

从层级分类,绩效分为()

A.组织绩效

B.团队绩效

C.小组绩效

D.员工绩效

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第10题

部门经理想获得“北京铁军行”方案,必须要达成()条件

A.每月绩效业绩≥80万,且个人绩效业绩≥5万

B.每月绩效业绩≥100万,且个人绩效业绩≥5万

C.每月绩效业绩≥180万,且个人绩效业绩≥5万

D.每月绩效业绩≥200万,且个人绩效业绩≥5万

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第11题

事业部总监想获得“北京铁军行”方案,必须要达成()条件

A.每月绩效业绩≥100万,且个人绩效业绩≥5万

B.每月绩效业绩≥160万,且个人绩效业绩≥5万

C.每月绩效业绩≥200万,且个人绩效业绩≥5万

D.每月绩效业绩≥160万,且个人绩效业绩≥10万

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