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[判断题]
团队主管A二季度职级为高级组经理，直接培育两个组。团队在季度考核中培育的两个组不维持降级，直辖组中的业务系列B晋升组经理。主管A直辖组有效人力仅2人（剔除B的有效人力），二季度考核主管A高级组经理职级考核维持（）
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A.由公司安排
B.部经理A
C.组经理B
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第2题
处经理甲直接培育组经理乙，乙直接培育组经理丙。2018年二季度考核后，甲、乙维持原职级，丙降为业务主任。问：2018年三季度开始，丙及其原团队人员归属谁的直辖组管辖（）
A.由公司安排
B.甲
C.乙
第4题
收展团队主管职级设置，以下说法正确的是（）
A.收展区设总监、高级总监两档主管
B.收展部设部经理、高级部经理两档主管
C.收展组设组经理、高级组经理和资深组经理三档主管
D.组经理职级不能进阶成金质组经理
第7题
请问：高级组经理A拟三季度首次晋升部经理职级，目前其已直接培育了3个组、间接培育了1个组，若在三季度实现健康晋升，那么主管需新增培育组（直接或间接）多少个（）
A.3
B.2
C.1
D.6
第9题
部经理A直接培育了高级组经理B，高级组经理B直接培育了高级组经理C，假设C先于B晋升为部经理后又降级为高级组经理则（）
A.高级组经理B与C为间接培育组关系
B.部经理A与C为直接培育组关系
C.高级组经理B与C为直接培育组关系
D.部经理A与C为间接培育组关系
第10题
以下说法不正确的是（）
A.主管直辖组人员晋升为组经理时，自晋升当月起，按新组经理直辖组当月FYC的一定比例，计发直接培育组津贴
B.当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时，分两次向该主管发放培育组经理奖
C.一处经理直接培育一组经理，该处经理可享受培育组津贴
D.主管直接培育出新团队，对培育者进行维持考核时，将直接培育团队业绩、人力、架构三种情况进行回算
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