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[主观题]

上世纪50年代，计算机英俄翻译试验的首次成功拉开了机器翻译研究的序幕，随后机译研究出现热潮。但

由于当时人们忽略了自然语言和翻译本身的复杂性以及机器自身的局限性，机译系统的翻译质量很差，还闹出了不少笑话。1964年，为了对机译的研究进展作出评价，美国科学院开始了为期两年的综合调查分析和测试，最后公布了一份报告，全面否定了机译研究的可行性，并建议停止对机译项目的资金支持。这份报告的公开发表给了正在蓬勃发展的机译研究当头一棒。各国的相关研究陷入了近乎停滞的僵局。这段文字主要说明（）。

A.机器翻译的研究在早期并非一帆风顺

B.英语和俄语的相似性更适合于机器翻译

C.自然语言和机器语言之间转换的难度极大

D.自然语言的复杂性是机器翻译的主要障碍

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更多“上世纪50年代，计算机英俄翻译试验的首次成功拉开了机器翻译研…”相关的问题

第1题

组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为()

A．人力资源保障

B．职业生涯管理

C．继任管理

D．人力资源开发

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第2题

组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训，晋升与管理等方面的制度与措施，被称为（）

A．继任计划

B．导师计划

C．退休计划

D．储备计划

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第3题

组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训，晋升与管理等方面的制度与措施，被称为()。

组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训，晋升与管理等方面的制度与措施，被称为（)。

A、继任计划

B、导师计划

C、退休计划

D、储备计划

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第4题

组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理等方面的制度与措施称为（)

A.导师计划

B.退休计划

C.阶梯计划

D.继任计划

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第5题

根据《酒店人才培养及晋升晋级制度》规定，其晋升原则是（）

A．员工晋升，必须符合发展需要，酒店必须本着“开发人才、储备人才”的观念去培养员工。

B．酒店内部出现管理岗位空缺时，应优先考虑酒店内部员工，内部晋升无合适后备人员，方考虑外聘。

C．晋升必须坚持公平、公正、公开的原则，逐级晋升，原则上不支持越级晋升。

D．如酒店员工表现优秀、能力突出，由店总经理担保，可破格晋升

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第6题

下列选项中关于内控要素中的内部环境中的人力资源政策应当包括的内容有（）

A．员工的聘用、培训、辞退与辞职

B．关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度

C．掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定

D．员工的薪酬、考核、晋升与奖惩

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第7题

组织为新员工提供企业文化方面的知识，从而使他们能更快的适应组织，这属于人力资源开发中的那项活动 ()

A．管理开发

B．组织开发

C．职业生涯开发

D．培训

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第8题

人力资源政策应当包括下列内部员工的聘用、培训、辞退与辞职;();关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度;掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定;有关人力资源管理的其他政策。

A．员工的薪酬、考核、晋升与奖惩

B．员工的聘用、培训、辞退与辞职

C．关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度

D．掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定

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第9题

战术性人力资源计划一般包括（）内容

A．补充规划

B．晋升规划

C．培训开发规划

D．继任规划

E．养老规划

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第10题

下列各项中，属于人力资源政策的有（)。

A．员工的聘用、培训、辞退与辞职

B．员工的薪酬、考核、晋升与奖惩

C．关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度

D．掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定

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