组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训，晋升与管理等方面的制度与措施，被称为（）

组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为()

A. 人力资源保障

B. 职业生涯管理

C. 继任管理

D. 人力资源开发

A、职业生涯管理

B、人力资源保障

C、继任管理

D、人力资源开发

A.导师计划

B.退休计划

C.阶梯计划

D.继任计划

为加快青年人才队伍建设，按照()的原则，每年从30岁以下的大学毕业生中选拔一批优秀青年人才进行重点培养。

A. 严入口

B. 小规模

C. 大规模

D. 高水平

涂长望先后在()担任教授，为我国气象事业培养了一批优秀人才。

A、清华大学

B、浙江大学

C、南京大学

D、浙江大学

我省遴选奖励一批为我省新引进高层次人才工作作出重要贡献的中介机构、社会组织和个人，对其支持政策为()。

A、每年遴选不超过10家中介机构和社会组织，每家机构奖励20万元;

B、每年奖励不超过30名个人，其中对推荐引进第一类人才的，奖励20万元;

C、推荐引进第二三类人才的，奖励10万元，推荐引进第四类人才的，奖励5万元;

D、对获奖励的中介机构和社会组织，公布为“山东省引进人才工作示范机构”。

我国的精神文明建设中党的基本方针原则有( )。

a. 尊重知识，尊重人才，培养一批优秀的科学家、教育家等。

b. 必须坚持马克思主义。

c. 改革开放是中国的希望。

d. 精神文明建设包括思想道德建设和教育科学文化建设。

中国第一所近代化海军学堂，培养出中国第一批优秀的工程技术人才和第一批卓越的近代海军军官的是( )。

A.马尾船政学堂

B.江南水师学堂

C.北洋水师学堂

D.黄埔水师学堂

某大型集团公司在刚刚起步时，曾在报纸上公开刊登向社会招聘高级技术管理人才的广告，在一周内就有200余名专业技术人员前来报名，白荐担任集团的经理、部门主管、总工程师等。公司专门从某大学聘请了．人力资源管理方面的专家组成招聘团，并由总裁亲自参加。随后，招聘团对应聘者进行了笔试、面试等选拔测试，挑选出一批优秀的人才。这次向社会公开招聘人才的尝试，给集团带来了新的生机和活力，使其迅速发展成为当地知名的公司。

  随着知名度的迅速提高，该公司开始从组织内部寻找人才。公司决策层认为：寻找人才是非常困难的。但是组织内部机构健全，管理上了轨道，大家懂得做事，单位主管有了知人之明。基于这个思想，每当人员缺少的时候，该公司并不是立即对外招聘，而是先看本公司内部的其他部门有没有合适的人员可以调任。如果有，先在内部解决，各个部门之间可以互通有无进行人才交流。只要是本部门需要的人才，双方部门领导同意就可以向人力资源部提出调动申请。

  问题：

TS集团公司在刚刚起步时，曾在报纸上公开刊登向社会招聘高级技术管理人才的广告，在一周内就有200余名专业技术人员前来报名。自荐担任TS集团的经理、部门主管、总工程师等。公司专门从某大学聘请了人力资源管理方面的专家组成招聘团。并由总裁亲自参加面试，招聘团对应聘者进行了笔试、面试等选拔测试。挑选出一批优秀的人才。这次向社会公开招聘人才的尝试，给TS集团带来了新的生机和活力，使其迅速发展成为当地知名的公司。随着知名度的迅速提高，该公司开始从组织内部寻找人才，公司决策层认为寻找人才是非常困难的。但是组织内部机构健全，管理上了轨道，大家懂得做事，单位主管有了知人之明。有了伯乐人才自然会被挖掘出来，基于这个思想。每当人员缺少的时候，该公司并不是立即对外招聘，而是先看本公司内部的其他部门有没有合适的人员可以调任。如果有先在内部解决，各个部门之间可以互通有无进行人才交流，只要是本部门需要的人才。双方部门领导同意就可以向人力资源部提出调动申请。(考点：教材第58页)(22分)

请回答：

(1)在起步阶段，TS集团公司为什么采用外部招募的方式? (6分)

(2)随着企业的知名度越来越高，TS集团为什么优先从组织内部寻找人才? (14分)