下列选项中关于内控要素中的内部环境中的人力资源政策应当包括的内容有（）

B．依法取得具有人力资源外包服务经营范围的人力资源服务资质的机构

C．服务涉及其他行业行政许可的业务时，应取得相关领域的行政许可

D．按照客户委托要求，承接人力资源外包服务的企事业单位和社会组织

E．按照客户委托要求 ，承接客户人力资源管理、开发、配置及相关专业服务的活动

B．对于国家而言，人力资源的数量可以分为现实数量和潜在数量

C．现实人力资源数量包括劳动适龄人口

D．潜在人力资源数量不包括老年就业人口

B．经济越发达，技术越现代化，对于人力资源质量的要求越高

C．人力资源质量对数量的替代性较强

D．人力资源数量对质量的替代性较强

B．人力资源是创造利润的主要来源

C．人力资源是一种战术性的资源

D．人力资源是可以无限开发的资源

B．人力资源是经济发展的主要力量

C．人力资源是企业的首要资源

D．以上都正确

B．人力资本经济活动及其收益的核算是基于人力资源理论进行的

C．人力资本理论是人力资源理论的重点内容和基础部分

D．现代人力资源理论大都是以人力资本理论为根据的

B．人力资本理论是人力资源理论的重点内容和基础部分

C．现代人力资源理论大都是以人力资本理论为根据的

D．两者研究问题的角度和关注的重点相同

E．两者的计量形式相同

B．人力资源的使用过程不属于其开发过程

C．人力资源开发具有投入多，产出少的特点

D．人力资源是效益最高的投资领域

B．维持功能是指让已经加入的员工继续留在本企业

C．开发功能是指让员工保持能够满足未来收入需求的技能

D．激励功能是指让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效

B．人力资源要能对财富的创造起贡献作用，成为财富形成的来源

C．人力资源够被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个国家、地区，也可以小到一个企业或作坊

D．人力资源作为生产资源之一，具有不可开发性