人力资源部门在引导期内对新员工进行面谈、评价并完成新员工转正考核流程（）

A.3

B.4

C.5

D.2

A.A.加强企业对新员工的进一步了解

B.B.通常在两个人之间进行

C.C.可以涉及一些隐私问题

D.D.执行者统一都是人力资源部门

A.1次

B.2次

C.3次

A.原则上新员工在试用期内不能单独拜访客户，但是新员工能力突出，在通过综合考评后可以单独开发客户

B.新员工在试用期内，片区要指定专人负责带领新员工，比如参加实地拜访客户，进行培训和指导等

C.虽然新员工试用期分数不影响绩效，但是试用期仍然应客观公正的评分

D.新员工入职后，上级主管必须要尽快跟员工面谈或者电话进行沟通，对员工进行基本了解

A.1

B.2

C.3

D.4

A.人力资源部门向新员工发放学习资料

B.新员工所在部门为新员工安排业务骨干作为导师

C.新员工所在部门为新员工开展相关培训，制定试用期工作目标

D.新员工所在部门安排具体工作任务，并指导其完成相关工作

A.人力资源部入职引导

B.入职引导人介绍

C.新员工培训

D.直接领导面谈

A.人力资源部入职引导

B.入职引导人介绍

C.新员工培训

D.直接领导面谈

A.转正申请表

B.新员工三级培训教育卡

C.入职引导评估表

D.员工面谈记录表

A.7

B.10

C.15

D.20

A.人力资源部入职引导

B.入职引导人介绍

C.新员工培训

D.直接领导面谈