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[多选题]

根据《人力资源基础人事作业指引》,员工转正时需要提交的资料有()

A.转正申请表

B.新员工三级培训教育卡

C.入职引导评估表

D.员工面谈记录表

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第1题

根据《人力资源基础人事作业指引》,员工每天上下班须进行考勤登记()

A.打卡记录

B.签到表

C.排班表

D.工作记录

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第2题

根据《人力资源基础人事作业指引》,员工请病假需提交正规县级以上医院证明材料,以下()

A.缴费单

B.门诊病历

C.住院/出院证明

D.医嘱

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第3题

根据《人力资源基础人事作业指引》,员工加班/值班后可进行调休,加班/值班调休假原则上应在()

A.6个月

B.3个月

C.1个月

D.长期有效

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第4题

根据《人力资源基础人事作业指引》,员工每天上下班须进行考勤登记,()作为考勤的原始依据

A.打卡记录

B.签到表

C.排班表

D.工作记录

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第5题

根据《人力资源基础人事作业指引》,由于工作需要,临时安排延长员工工作时间或加班的,是否需要发起加班申请流程()

A.需要,且需备案至人力资源部

B.需要,无需备案

C.需要,且需备案至专业主管处

D.不需要

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第6题

根据《人力资源基础人事作业指引》,员工请病假需提交正规县级以上医院证明材料,以下()可作为证明材料

A.缴费单

B.门诊病历

C.住院/出院证明

D.医嘱

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第7题

根据《人力资源基础人事作业指引》,年假的最小请假单位是()

A.天

B.小时

C.半天

D.分钟

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第8题

根据《人力资源基础人事作业指引》,员工加班/值班后可进行调休,加班/值班调休假原则上应在()之内调休完毕

A.6个月

B.3个月

C.1个月

D.长期有效

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第9题

根据《人力资源基础人事作业指引》,补充商业险是由公司全额承担保费的一项福利,是公司给予员工补充性的医疗关怀,以下说法正确的是()

A.转正后全员购买

B.转正后仅管理人员购买

C.入职即购买

D.不购买

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第10题

根据《人力资源基础人事作业指引》,以下哪些情形不可认定为加班()

A.参加公司组织的员工活动

B.参加培训

C.参加会议

D.因个人意愿自愿或个人工作效率问题而产生的超时工作

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