在日常工作中，用人部门应定期与新员工进行面谈，建议每月至少几次（）

在导向培训的实施过程中，完全由用人部门进行，主要让新员工了解部门及岗位。()

A.用人部门、人事行政部、人事行政部

B.用人部门、人事行政部、用人部门

C.人事行政部、用人部门、人事行政部

D.人事行政部、用人部门、用人部门

A.定期

B.不定期

C.日常

D.定期或不定期

A.用人部门

B.人力资源部

C.人力资源部与企业管理部

A.3天，用人部门、办公室

B.一周，行政专员、用人部门

C.一周，辅导员、办公室

A.20

B.15

C.10

D.7

A.一周之内

B.三天内

C.提前两天

D.当天

A.用人部门在确定拟录用员工后，通过钉钉提交入职审批

B.审核通过后，用人部门通知拟录用员工提交入职资料及报到日期

C.用人部门在新员工入职当日帮助新员工完成钉钉入群、指纹录入、工服发放、寝室入住等

D.用人部门收集并整理新员工入职资料，在七个工作日内将资料提交总经办存档