题目内容
（请给出正确答案）
A.季度初，培训中心及HR需协助部门经理梳理当季度培训需求；确认培训资源；提交培训计划
B.讲师准备培训前，需准备：定位受众群体需求，设计合适课程，撰写课件及设置考核标准，安排合适的时间
C.培训结束后，无需针对本次培训进行考核及做关于培训的问卷反馈
D.培训结束后，部门经理应持续关注学员后续工作表现，并及时交流
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第1题
A.2-1-3-4
B.3-4-2-1
C.1-4-2-3
D.1-2-3-4
第2题
A.培训对象是负责核心流程的管理人员
B.培训目的是开发参与者的企业家潜能
C.培训中要组织为期5天的研讨会2次
D.培训方法是专题讲座法
第6题
A.判断业务的问题解决是否与培训申请的培训内容有相关或必然联系，甄别培训需求与培训业务指导的合理性
B.审核培训通知内容与培训申请内容的一致性
C.帮助业务部门了解或澄清培训需求
D.形式上的审核而已，没有特别意义
第8题
A.根据公司培训计划要求落实培训
B.协助培训的实施，必要时负责公司专项培训资料的保管
C.负责制定事业部培训计划并组织实施
D.对下属部门培训进行效果评估
第9题
A.以雪豹培训生入职
B.试用期为2个月
C.4个月内完成嗨跑培训
D.嗨跑培训结束，组织答辩
E.6个月内参加完成正式定岗任命
第11题
A.培训可以是正式或非正式的
B.培训应该严格按服人力资源计划中的安排来实施，避免计划外培训
C.培训方式包括：课堂培训、在线培训、计算机辅助培训、在岗培训（由其他项目团队成员提供）、辅导及指导
D.应该根据项目团队管理过程中的观察、会谈和项目绩效评估结果，要的计划外培训
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