员工培训流程中的第一步是确定培训目标。

A.各部门的目标决定了整个公司的业绩，应该确立较高的标准

B.考虑到企业全体员工的积极性，各部门的目标应该设置最低的标准

C.目标的确定应该略高于各部门的现有能力，但要使各部门经过努力能够达到

D.各部门情况不一样，有的部门宜采用高标准，有的部门则宜采用低标准

在组织中成功实践( )的一般步骤包括;从高级领导层开始;整个系统的改善是建立在与客户、员工和供应商之间密切沟通基础上的5作为基础的六西格玛培训，为组织实施六西格玛提供必须的管理工具、操作技巧、领导者;商业流程的改进是由管理层和那些对各个流程有具体经验的人来选择和决定的，并由组织强制实行的，并由管理层领导的员工团队来执行。

A.六西格玛管理

B.目标管理

C.标杆管理

D.流程再造

A.考虑到企业全体员工的积极性，各部门的目标应该设置最低的标准

B.各部门情况不一样，有的部门宜采用高标准，有的部门则宜采用低标准

C.各部门的目标决定了整个公司的业绩，应该确立较高的标准

D.目标的确定应该略高于各部门的现有能力，但要是各部门经过努力能够达到的

员工培训的第一步工作是制定培训计划。()

员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。判断对错

员工培训的基本程序的第一步是制定培训效果评估计划。( )

员工培训的基本程序的第一步是制定培训效果评估讨一划。()

培训流程的第一步是()。

A培训反馈

B需求确认

C培训计划

D培训实施

培训流程管理中的第一步是()。

A.制定培训计划

B.分析培训需求

C.落实培训前准备工作

D.通知培训学员

计划工作的第一步是确定目标。()