题目内容
（请给出正确答案）
A.培训可以是正式或非正式的
B.培训应该严格按服人力资源计划中的安排来实施，避免计划外培训
C.培训方式包括：课堂培训、在线培训、计算机辅助培训、在岗培训（由其他项目团队成员提供）、辅导及指导
D.应该根据项目团队管理过程中的观察、会谈和项目绩效评估结果，要的计划外培训
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第1题
A.组织内的岗外培训与开发有助于增加受训者对公司整体的认同
B.组织内部在岗培训与开发具有现实性和即时性的优点
C.组织内的岗外培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位
D.外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发很有用
E.外部培训与开发有时受训员工较难快速地掌握所要求的基本技能
第4题
B.与个人发展相适应原则
C.重点培训与全员培训相结合原则
D.长期性与急用性相结合原则
E.综合素质与专业素质培训相结合原则
第5题
B.作为团队负责任人的黑带不仅必须具备使用统计方法的能力，同时还必须拥有卓越的领导力与亲合力
C.特许任务书一旦确定下来就不允许做任何的更改
D.六西格玛团队培训的重点是六西格玛改进(DMAI过程和工具
第7题
A.中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
B.是长期规划之外的计划
C.是可有可无的计划
D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
第8题
A.培训项目开发就是按领导的要求把培训做好
B.培训项目开发就是把学员组织起来安排好集中授课
C.培训项目开发就是对第一次举办的培训项目的开发
D.培训项目开发是培训课程开发的前提
E.培训需求分析预测是培训项目开发的依据。
第9题
A.企业家应担任组织文化创新的领头人
B.企业家应发扬组织文化的现有价值观
C.组织间的竞争主要是人才的竞争
D.全员培训是推动组织文化创新的根本手段
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