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[主观题]

待岗员工的范围()

A.暂无岗位,不愿意参加竞岗或选岗落聘的员工

B.因违章违纪停止工作,或在工作期间由于个人原因给企业造成较大损失(或在事件中负有主要责任),但尚未达到追究刑事责任或解除劳动合同程度的员工

C.无正当理由不服从工作安排,经主管厂领导批准执行待岗处理的员工

D.职工在医疗期满后,不能从事原岗位工作的员工

E.违反我厂管理规定或规章制度,按相关规定执行待岗处理的员工

F.另有其它规定的,从其规定

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第1题

在岗位动态管理中内部待岗的员工,其待岗期间的生活费标准按()绩效工资执行。

A.5岗

B.6岗

C.7岗

D.8岗

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第2题

关于员工退出管理规定,下列说法错误的是()

A.年度绩效等级为D且上年度为C的员工应纳入考核降岗管理

B.对调整至较低岗级岗位的,经本人申请,履行单位决策程序后,由人力资源管理部门办理恢复原岗级手续

C.员工待岗期间的工资执行当地月最低工资标准

D.符合因改革改制、机构或岗位调整等原因退出原工作岗位,不参加竞聘上岗且不服从组织安排的员工,纳入待岗管理

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第3题

员工退出是指公司员工因个人或单位原因调整岗位(职位)、退出岗位、退出单位的情形,包括降岗、()、解除劳动合同、终止劳动合同、退休等

A.待岗

B.调岗

C.辞职

D.辞退

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第4题

待岗员工可参加本行空缺岗位的公开竞聘,重新聘用的,应给予最长不超过()的试岗期

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

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第5题

员工受绩效结果影响进行的岗位调整类型包括()

A.升职

B.辞退

C.调岗

D.待岗

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第6题

对于降岗后达不到“()”岗位要求的代维人员,作待岗再培训或辞退处理
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第7题

营业厅各岗位可用“一字箴言”概括,“一人善射,百夫决拾”和“一气呵成”分别是指哪些岗位()

A.值班经理岗

B.客户接待岗

C.业务受理岗

D.VIP接待岗

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第8题

年度绩效考评为“E”的员工()

A.无年度绩效奖金

B.下年度薪酬等级下调两岗级

C.公司对其进行内部岗位调动或进行待岗培训

D.公司有权解除劳动合同

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第9题

根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,部门(工区)员工待岗期未参加培训、考试不合格、上岗后考核为D级,应予以()

A.降岗

B.待岗

C.留用察看

D.解除劳动合同

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第10题

建立各类用工考核退出机制,考核不合格者调整岗位或待岗培训,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的,降低岗级()
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第11题

员工待岗期间须接受一定形式的培训,待岗期满,待岗人员仍不符合返岗条件或不能胜任工作、不服从管理的,或有其他不良表现的,可延长待岗期限、限期自谋出路直至解除劳动合同()
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