建立各类用工考核退出机制，考核不合格者调整岗位或待岗培训，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的，降低岗级（）

A.离岗培训；

B.调整岗位；

C.降低薪金；

D.待岗处理

A.留岗查看；

B.解除劳动合同；

C.停职检查；

D.降级撤职

A.解除劳动合同

B.待岗

C.留用察看

D.降低薪金

A.降职

B.待岗处理

C.继续离岗培训

D.解除劳动合同

A.待岗处理；

B.解除劳动合同；

C.继续培训；

D.经济处罚

A.离岗培训；

B.调整岗位；

C.待岗处理；

D.转岗培训

A.离岗培训

B.调整岗位

C.待岗处理

D.转岗培训

A.试用期间严重违反劳动纪律或公司规章制度者

B.试用期内达不到岗位规定的工作标准或要求者

C.岗前培训考核不合格者及试用期考核不合格者

D.长期工作表现较差，不能承担本岗位工作，绩效辅导或转岗后仍不能胜任者

A.待岗期满学习培训考试不合格的

B.待岗员工待岗学习培训考试合格重新上岗后，当年绩效等级仍为D的

C.用人单位规章制度规定的其他情形

A.在岗培训

B.离岗培训

C.调整岗位

D.待岗处理