题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的,给予当事人()
A.待岗处理;
B.解除劳动合同;
C.继续培训;
D.经济处罚
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A.待岗处理;
B.解除劳动合同;
C.继续培训;
D.经济处罚
第2题
A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.劳动者患病或者因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前健康检查的
第3题
A.劳动者患病后,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的
B.从事接触职业病危害作业的劳动者,离岗前未进行职业健康体检的
C.劳动者经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D.劳动者在本单位患职业病,康复后未丧失劳动能力的
第4题
(1)请对上述案例提出您的分析意见。
(2)该企业对此事处理有哪些不符合劳动法规定的?
第8题
A.经济性解除
B.过失性解除
C.非过失性解除
D.行政性解除
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