题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
年度绩效考评为“E”的员工（）
A.无年度绩效奖金
B.下年度薪酬等级下调两岗级
C.公司对其进行内部岗位调动或进行待岗培训
D.公司有权解除劳动合同
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A.降岗
B.待岗
C.留用察看
D.解除劳动合同
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第2题
根据东莞市烟草专卖局（公司）薪酬管理办法，1-4级综合管理类岗位实行管理，5-8级岗位实行（）
A.年度薪酬 月度薪酬
B.岗位与绩效工资制 年度薪酬
C.年度薪酬 岗位与绩效工资制
D.年度薪酬 绩效工资制
第3题
根据公司《员工绩效管理实施方案（2014版）》的规定，员工受到公司党政联席会议点名批评或受到通报批评及以上惩处的，其相应季度的绩效等级禁止评为（）；情况恶劣的，其当年的年度绩效等级禁止评为（）（）
A.级，A级
B.级及以上，A级
C.级及以上，B级及以上
D.级及以上，B级及以上
第4题
关于员工退出管理规定，下列说法错误的是（）
A.年度绩效等级为D且上年度为C的员工应纳入考核降岗管理
B.对调整至较低岗级岗位的，经本人申请，履行单位决策程序后，由人力资源管理部门办理恢复原岗级手续
C.员工待岗期间的工资执行当地月最低工资标准
D.符合因改革改制、机构或岗位调整等原因退出原工作岗位，不参加竞聘上岗且不服从组织安排的员工，纳入待岗管理
第11题
根据《广东华兴银行员工违规行为问责管理办法》，员工受处分期间因新的违规问题再次受到处分的，其月度绩效薪酬月度绩效奖金、年度绩效奖金年终奖金的计扣为原处分、新处分计扣规定累加之和，最高不超过12个月月度绩效薪酬月度绩效奖金和一个年度60%的年度绩效奖金年终奖金（）
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