员工本年度绩效等级为且上年度绩效等级为C的，予以降岗（）

年度绩效为D级的员工降低职员职级，取消专家人才称号;年度绩效为( )级且上年为( )级的员工予以降岗。

A.C.C

B.D.D

C.C.D

D.D.C

A．不胜任所在岗位工作的

B．年度绩效考核为 E 级（不称职）

C．连续两年绩效考核为 D 级（基本称职）

D．员工出现违规违纪行为但不足以解除劳动合同的，视情形给予岗位降级处理

事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，下列哪些选项是正确的。()

A.降低一个岗位等级聘用

B.降低一个以上岗位等级聘用

C.处分期间年度考核不得确定为合格及以上等次

D.处分期间年度考核不得确定为基本合格及以上等次

企业用人风险控制，包括企业招聘风险控制，社会保险风险控制，降职降岗降薪风险控制。企业在确定聘任人员时，为了避免以后的风险，一般坚持的原则是（）。

A.员工的才能第一位

B.员工的学历第一位

C.员工的社会背景第一位

D.有才无德者要慎用

A．6个月

B．12个月

C．24个月

D．3个月

国有企业领导人员受到（）的，应当减发或者全部扣发当年的绩效薪金、奖金。

A.警示谈话

B.调离岗位

C.降职

D.免职处理的

降低岗位等级的受处分期间为()。

A6个月

B12个月

C24个月

D36个月

事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为()。

A:合格及以上等次

B:基本合格及以上等次

C:优秀等次

D:优良等次

事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇;在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。()