关于旷工以下说法错误的是()
A.旷工扣除当月日工资的双倍
B.月旷工累计次数超过2次的属严重违纪行为,作解除劳动合同处理
C.迟到30分钟以上且没有请假的视为旷工
A.旷工扣除当月日工资的双倍
B.月旷工累计次数超过2次的属严重违纪行为,作解除劳动合同处理
C.迟到30分钟以上且没有请假的视为旷工
第1题
A.当月旷工一次,当月考勤分直接计为0分
B.旷工一天扣除当天薪资及当月全勤奖金
C.员工旷工后只需要在通达发起旷工签报单
D.事假未经批准而不出勤者视为旷工
第2题
A.旷工扣除=当月基本工资/30*旷工天数*3倍
B.旷工扣除=当月基本工资/30*旷工天数
C.旷工扣除=本年度平均工资/30*旷工天数
D.旷工两天应做辞退处理,当月不发放薪资
第3题
A.旷工扣除=当月基本工资/30*旷工天数*3倍
B.旷工扣除=当月基本工资/30*旷工天数
C.旷工扣除=本年度平均工资/30*旷工天数
D.旷工两天应做辞退处理,当月不发放薪资
第6题
A.100%
B.70%
C.50%
D.30%
第7题
A.旷工2小时,扣除当日工资
B.旷工半天,扣除当日工资
C.旷工1天,扣除三倍日工资
D.连续旷工3天,当月累计7天,全年累计15天,公司予以辞退
E.因旷工累计天数超出公司规定范围被辞退,公司不支付经济补偿金
第10题
A.早退4小时以内,扣0.5天工资并视为旷工半天
B.早退4小时以内,扣0.5天工资并视为旷工半天,同时扣除100元全勤奖
C.早退4小时以上,扣1天工资并视为旷工一天
D.早退4小时以上,扣1天工资并视为旷工一天,同时扣除100元全勤奖
第11题
A.连续旷工3天或者12个月内累计旷工4次(含)以上的,视为严重违纪,公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿
B.旷工1天的,扣除当天三倍工资
C.旷工0.5天的,扣除1.5天工资
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