以下（）对旷工的处罚规定

A.旷工一天按当日工资2倍计罚

B.旷工一天按当日工资5倍计罚

C.旷工半天扣除当日工资

D.旷工半天按当日工资2倍计罚

A.当日工资的三倍

B.当日工资

C.半天工资

D.A、D、不做处罚

A.当日工资的三倍

B.当日工资

C.半天工资

D.A、D、不做处罚

A.连续旷工3天或者12个月内累计旷工4次（含）以上的，视为严重违纪，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿

B.旷工1天的，扣除当天三倍工资

C.旷工0.5天的，扣除1.5天工资

A.员工旷工1天（含）以内者，扣除100%日工资

B.旷工1天以上3天以下者，扣除200%日工资

C.连续旷工3天（含）以上或作为严重违纪，将通报开除，工资不予发放

D.连续累计旷工年7天以上者，将通报开除，工资不予发放

A.早退4小时以内，扣0.5天工资并视为旷工半天

B.早退4小时以内，扣0.5天工资并视为旷工半天，同时扣除100元全勤奖

C.早退4小时以上，扣1天工资并视为旷工一天

D.早退4小时以上，扣1天工资并视为旷工一天，同时扣除100元全勤奖

A.旷工一天扣除3天工资

B.旷工一天扣除5天工资

C.旷工三天直接辞退

D.旷工五天直接辞退

A.员工未履行任何请假手续，或请假未予准假却擅自不到岗者视为旷工

B.迟到/早退 30 分钟以上，按旷工半天处理。迟到/早退 1 小时以上，按旷工一天处理

C.旷工者将按日工资的三倍予以处罚，并从当月工资总扣除；连续旷工三天或全年累计旷工五天以上者

D.一个月内迟到/早退累计三次（含三次），按黄线违纪处理

A.旷工

B.公司与其解除劳动合同

C.扣除6天工资

D.扣除9天工资

A．迟到或早退15分钟及以内的，为带薪迟到或早退；在任何一个工资支付周期内无论迟到或早退累计5次，属于轻度违纪，公司将予以书面警告一次，并予以记小过处分一次，并按实际累计时间扣除相应工资

B．迟到或早退16分钟至30分钟及以内的，为无薪迟到或早退，须扣除按半小时扣除工资

C．迟到31分钟及以上的，记为旷工，若当日旷工小时数等于或大于4小时，则记为旷工1天；若当日旷工小时数小于4小时的，则记为旷工半天

D．早退31分钟及以上的，记为旷工，若当日旷工小时数等于或大于4小时，则记为旷工1天；若当日旷工小时数小于4小时的，则记为旷工半天

E．若同时满足C和D，即使总工时大于或等于4小时，也会累计为1天旷工