护理部与科室建立制定的绩效考核方案，内容包括（）

A.各专科制定绩效方案时需反映科室工作强度

B.护理部质控列入科室护士绩效

C.发生不良事件按性质、程度扣除相应绩效分

D.住院病人点名表扬或者投诉予相应加减分

B．个人绩效收入=能级岗位津贴+绩效考核津贴，其中能级岗位津贴=（能级系数+岗位系数）*奖金赋值；其中绩效考核津贴=工作量*奖金赋值+工作质量*奖金赋值

C．根据科室专科特点，经护理核心小组讨论，本单元工作量由间接护理、留置导尿管、PICC

D．以上都是

A.护理部每半年组织1次，科室半年1次

B.护理部每年组织1次，科室年1次

C.护理部每年组织1次，科室半年1次

D.护理部每半年组织1次，科室年1次

A.护理部每年组织1次，科室年1次

B.护理部每年组织1次，科室半年1次

C.护理部每半年组织1次，科室年1次

D.护理部每半年组织1次，科室半年1次

A.平均值

B.最大值

C.最小值

D.中间值

A.医院、科室

B.护理部、护士

C.医院、个人

D.科室、个人

A.各临床科室

B.科教科

C.医务科

D.院长办公室

E.护理部

A.制定绩效考核标准

B.制定绩效考核方案

C.确定绩效考核范围

D.确定绩效考核时间

A.医师绩效考核

B.工资考核

C.工资分配

D.护理绩效考核