绩效考核兑现办法，每月考核成绩，作为（）、（）效益工资发放依据，并与评先、评优、晋级，晋职称等挂钩

A.干部管理

B.评先评优

C.薪档调整

D.职称评定

A.绩效考核

B.队伍建设

C.规范管理

D.员工晋级

A.队伍建设

B.绩效考核

C.员工晋级

D.规范管理

A.薪酬分配

B.岗位调整

C.人才评价

D.评优评先

E.培训开发

A.薪酬调整

B.评优评先

C.职位变动

D.奖金发放

A.薪酬分配

B.岗位调整

C.培训开发

D.评先评优

A.绩效考核

B.评先评优

C.选拔提聘

D.调岗任用

A.通报批评

B.进“三违”学习班

C.组织处理

D.行政处分

A.岗位晋升

B.岗位调整

C.人才评价

D.人才评优