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[多选题]

绩效考核兑现办法,每月考核成绩,作为()、()效益工资发放依据,并与评先、评优、晋级,晋职称等挂钩

A.医院、科室

B.护理部、护士

C.医院、个人

D.科室、个人

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第1题

绩效经理人履职成效评估结果纳入个人年度绩效考核,并与__等应用直接挂钩()

A.干部管理

B.评先评优

C.薪档调整

D.职称评定

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第2题

医院职业道德建设考评结果与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评优评先、绩效工资、定期考核等直接挂钩()
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第3题

进一步夯实督办责任体系,改进督办结果考核应用,强化企业督办成果与()、评先评优、干部选用挂钩的工作联动

A.绩效考核

B.队伍建设

C.规范管理

D.员工晋级

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第4题

进一步夯实督办责任体系,改进督办结果考核应用,强化企业督办成果与()、评先评优、干部选用挂钩的工作联动

A.队伍建设

B.绩效考核

C.员工晋级

D.规范管理

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第5题

员工绩效考核结果与()等五项挂钩

A.薪酬分配

B.岗位调整

C.人才评价

D.评优评先

E.培训开发

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第6题

公司通过月度绩效考核对员工工作业绩、业务能力等进行客观评价,考核结果作为员工上月绩效工资予以发放的依据,且为今后员工、、、等人力资源管理工作提供有力依据()

A.薪酬调整

B.评优评先

C.职位变动

D.奖金发放

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第7题

全员绩效考核结果与挂钩()

A.薪酬分配

B.岗位调整

C.培训开发

D.评先评优

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第8题

从业人员积分可以作为()的依据

A.绩效考核

B.评先评优

C.选拔提聘

D.调岗任用

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第9题

严格规范干部管理,集团公司、矿(厂)两级对干部管理不规范受到()的,一律记录在案,并与评先评优、晋升等挂钩。

A.通报批评

B.进“三违”学习班

C.组织处理

D.行政处分

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第10题

员工绩效考核结果与薪酬分配、岗位调整、人才评价、评优评先、培训开发等挂钩()
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第11题

根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》,员工绩效考核结果与薪酬分配、、评优评先、培训开发等挂钩()

A.岗位晋升

B.岗位调整

C.人才评价

D.人才评优

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