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[单选题]

员工层:当月绩效扣20分/单(20%)直属管理:当月绩效扣10分/单(10%),是属于问责的第几类处罚内容()

A.Ⅴ类行为 (红线)

B.Ⅳ类行为 (红线)

C.Ⅲ类行为 (黄线)

D.Ⅱ类行为 (蓝线)

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第1题

辖下业务员单次品质分扣5分,扣其主管当月直接管理津贴的();辖下业务员扣10分,扣其主管当月直接管理津贴的();辖下业务员扣20分,扣其主管当月直接管理津贴的();辖下业务员扣30分,扣其主管当月直接管理津贴的

A.5%、10%、20%、30%

B.2%、4%、6%、8%

C.5%、10%、15%、20%

D.2%、5%、10%、20%

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第2题

下列扣罚当中正确的是()

A.二级行为操作类全员通报扣除当月绩效每单1000元

B.四级时效类扣除当月绩效每单20

C.四级行为类扣除当月绩效每单50

D.三级操作类扣除当月绩效每单500

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第3题

员工当月首次发生时效错误,将如何进行扣罚()

A.无处罚

B.警告

C.20元/单

D.扣除当月绩效10%

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第4题

以下关于十大禁令扣分处罚说法正确的有哪些()

A.合规推广类: 当月扣满3分,部门内部通报警告,扣当月奖金/提成/绩效100元

B.合规推广类:当月扣满4分,全公司通报,扣当月奖金/提成/绩效200元(正确答案)

C.合规推广类:当月扣满5分,全公司通报,扣当月奖金/提成/绩效300元(正确答案)

D.合规推广类:当月累计扣6分及以上,全公司通报,扣该名员工当月奖金/提成/绩效500元、业务部负责人连带责任200元/人次

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第5题

无故旷工1天,处理结果是()

A.扣1天薪资,当月绩效考评分减半

B.扣2天薪资,当月绩效考评分减半

C.扣3天薪资,当月绩效考评分减半

D.扣3天薪资,当月绩效考评分为0分

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第6题

基层员工旷工当月绩效扣()

A.5分

B.5分

C.2分

D.3分

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第7题

基层员工旷工当月绩效扣()

A.10分

B.2分

C.3分

D.2分

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第8题

第三方暗访发现厅内王卡销售,将会执行以下哪种扣罚()

A.扣除厅经理当月绩效20%,月度评

B.扣除厅经理当月绩效20%,月度评B

C.扣除厅经理当月绩效10%,月度评C

D.扣除厅经理当月绩效10%,月度评B

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第9题

员工第一次早退者扣罚当月工资__元,第二次早退扣罚当月工资__元,并出《警告单》()

A.50 ,100

B.50,50

C.100,100

D.100,50

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第10题

配送员未保留上门交接小票,被商家投诉计费异常,导致结算调账的。配送员扣罚5业务分/次,负责人扣罚当月1%/单绩效,20%绩效扣罚封顶()
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第11题

员工当月休事假半天以内(含半天)扣除当月绩效工资;半天以上、一天以内(含一天)扣除当月绩效工资()

A.5% 10%

B.5% 15%

C.10% 15%

D.10% 20%

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