试用期员工在试用期内请事假，转正时间在增加请假天数后顺延（）

A.按期转正员工，试用期结束日期与合同信息页面试用期结束日期一致

B.提前转正员工，试用期结束日期按实际试用结束日维护，合同信息页面试用期结束日期也按实际试用结束日维护

C.转正员工需在职务数据模块中维护转正信息，试用结束日期与转正生效日期为同一天

D.重新雇佣员工，未约定试用期的，试用结束日期维护为首次入职后转正时间的前一天

A.5

B.10

C.15

A.5

B.10

C.15

A.试用期转正采用过程考核，试用期员工需每月进行1次的工作业绩考核并填写提交（《试用期月度工作计划》）

B.集团总部中心负责人及以上人员、其他各单位部门负责人及以上人员需进行360度转正评议

C.如新员工在试用期内，累计出现2次（含）及以上月度考核成绩分数低于70分的，公司可向员工发出《延长试用通知单》

D.试用期员工至少在其试用期满前10个工作日，对个人工作计划完成情况进行总结、做出自我鉴定，并向人力部门提出书面转正申请

A.试用期目标设定

B.培训专业经理

C.直接上级评价

D.逐级审批

A.3

B.6

C.9

A.1

B.2

C.3

D.4