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[多选题]

以下哪些属于新员工使用的辅导类型()

A.新人入职仪式

B.满天星线上课程

C.案例研讨

D.一对一沟通

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第1题

人力资源部在新人报到前与用人部门确认其辅导老师,原则上在新人报到部门()签订《新员工辅导协议》

A.一周之内

B.三天内

C.提前两天

D.当天

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第2题

新员工入职报到3日内,带岗入职引导人与新员工共同完成初次30天的新员工辅导计划表;后续辅导计划按月度30天依次类推()
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第3题

新人入职需要签订哪些资料()《》

A.《劳动合同》

B.《保密协议》

C.《薪资保密协议》

D.《新员工入职申明与承诺书》

E.《员工手册签收表》

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第4题

新人入职训练的三个阶段训练包含哪些内容()

A.报到培训-人事规范概说

B.带教辅导

C.微课学习

D.QA考试

E.新人训练

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第5题

新人入职训练的三个阶段训练包含哪些内容()

A.报到培训-人事规范概说

B.带教辅导

C.微课学习

D.QA考试

E.新人训练

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第6题

新人入职训练的三个阶段训练包含哪些内容()

A.报到培训-人事规范概说

B.带教辅导

C.微课学习

D.QA考试

E.新人训练

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第7题

在新人培训、以老带新的过程中,老员工可采取哪些方式帮助新员工成长()

A.帮助熟悉环境

B.安排每周检测

C.专项重点辅导

D.放弃薄弱环节

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第8题

以下哪一项是新员工入职必须进行的培训项目()

A.入职引导

B.大区经理面谈

C.课程讲授

D.跟线辅导

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第9题

新人入司第一月可以享受的基本法津贴是()

A.新人津贴

B.培训津贴

C.职务津贴

D.辅导津贴

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第10题

入职培训是每一个单位针对新员工开展的一项重要活动,对于职场新人来说必须认真对待入职培训。
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第11题

新员工入职后的半年内,部门将进行相应的培养工作,具体的指引文件名称是什么()

A.《180天新人培养细则》

B.《180天新人管理制度》

C.《180天新人培养实施细则》

D.《180天新人培养计划》

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