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[单选题]

强军下半程新人的训练津贴可以最高拿3个月,拿学习津贴的基本条件是:首月()、第二月()、第三月(),一旦中断就取消后续资格,不参加中支回炉培训将扣罚200元/次

A.出勤达标,出勤达标且首月达标泰星标准+10个贴心保,出勤达标且第二月达成泰星连二标准+10个贴心保

B.出勤达标+10个贴心保,出勤达标且首月达标泰星标准+10个贴心保,出勤达标且第二月达成泰星连二标准+10个贴心保

C.出勤达标,出勤达标且首月3500P+10个贴心保,出勤达标且第二月达成泰星连二标准+10个贴心保

D.出勤达标+10个贴心保,出勤达标且第二月达标泰星标准+10个贴心保,出勤达标且第三月达成泰星连二标准+10个贴心保

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第1题

YOUNG联盟新人的可以拿()的培养津贴,月度最高可以拿

A.3个月,2000元

B.3个月,3000元

C.6个月,3000元

D.6个月,3500元

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第2题

新人训练津贴可以拿多久()

A.半年

B.一年

C.两年

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第3题

某人第一个月拿1000元工资,第二月拿800,第三月拿600,请问他的工资是降低了还是增长了?

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第4题

司龄为7-9个月的正式收展员,其在第4-6月完成线上微课学习,方可享受7-9个月训练津贴;司龄为10-12个月的正式收展员,其在第7-9月参加()且培训合格并在第7-9月完成线上微课学习,方可享受10-12月训练津贴

A.新人冲锋班

B.新人加油站

C.新人加油站

D.无需参加培训

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第5题

新人上岗第一个月,当月新契约业绩12000元,可拿()训练津贴

A.1000

B.1600

C.2200

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第6题

为降低新人获得训练津贴门槛,提高新人收入,保险类综拓业绩可计入()最低档训练津贴的获取

A.A.1-3月

B.B.6-12月

C.C.4-12月

D.D.1-12月

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第7题

FNA新人1-3月最高可获得训练津贴()

A.A.6800元

B.B.8500元

C.C.2400元

D.D.13000

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第8题

新人签约第()--()月津贴版本与新人业绩挂钩

A.1-12月

B.4-15月

C.4-12个月

D.1-15个月

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第9题

按照2019年新版营销训练津贴,1-3月新人最高能拿到()训练津贴,月FYC需达到()

A.4500元,20000元

B.6000元,18000元

C.8500元,24000元

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第10题

不参加转正培训班新人会受到哪些影响()

A.新人无法转正

B.新人无法获得4-6个月训练津贴

C.新人训练津贴被取消

D.新人无法增员

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第11题

享受“优才计划”训练津贴的新人,在享受训练津贴期间任一月有单次品质扣分达()分(含)以上;连续无故缺勤()(含)次,年累计达()(含)次以上情况之一者,当月起取消其“优才计划”训练津贴,改为按机构对应的加强版训练津贴发放()

A.5 3 6

B.3 6 5

C.5 5 3

D.3 5 5

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