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各部门为员工绩效管理的执行部门,主要负责()
A.负责制定员工绩效管理的相关制度
B.员工绩效计划制定
C.负责汇总、审核、分析员工绩效考核成绩
D.绩效计划公示
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A.负责制定员工绩效管理的相关制度
B.员工绩效计划制定
C.负责汇总、审核、分析员工绩效考核成绩
D.绩效计划公示
第2题
A.向部门员工明确工作目标,与员工共同制定岗位工作目标,签订绩效合约
B.实施对部门员工的绩效管理,给予员工帮助指导,提出改进建议
C.负责部门绩效工资的二次分配
D.搭建绩效管理体系,制定绩效管理制度
第4题
A.人力资源管理专业人员
B.员工的直接上级
C.员工本人
D.客户
第5题
A.绩效经理人
B.绩效负责人
C.绩效管理员
D.部门负责人
第7题
A.制定、修改和执行客运部员工绩效管理办法,牵头组织客运部员工绩效管理的日常工作,维持部门员工绩效管理体系运作
B.根据公司编制和修订的客运部生产经营管理目标,牵头制定各中心的绩效管理指标和考评标准
C.组织进行部门员工绩效管理过程的监控与预警
D.对各中心员工绩效管理实施工作进行日常的指导、管理、监督与检查
E.收集、汇总和整理各中心的员工绩效考评结果并统一备案
第9题
A.绩效计划是绩效管理的起点,是绩效管理最为重要的环节
B.绩效计划主要是由企业高层管理者制定,员工实施
C.参与和承诺是制定绩效计划的前提
D.绩效计划是管理者和员工之间的事情
第10题
绩效管理委员会办公室(人力资源部门)负责制定、宣贯绩效管理制度,组织开展绩效管理工作,并进行督导评价。()
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