下列关于绩效管理描述不正确的是（）。

A.书面报告

B.网络会议

C.正式会谈

D.会议

A.晕轮效应

B.近因效应

C.马太效应

D.严格或宽松错误

A.在制度全部推出之前，不妨先在某个或某几个部门进行试点

B.最好自下而上实施绩效评估

C.对绩效评估全过程，进行定期跟踪

D.针对发现问题，提出解决办法，必要时，对考核制度与相应方面进行绩效管理的优化

A.强制分布法

B.图表等级评价法

C.平衡计分卡法

D.关键绩效绩效指标法

A.关于组织的信息

B.关于团队的信息

C.关于市场的信息

D.关于个人的信息

A.总结阶段

B.总结阶段和应用开发阶段

C.应用开发阶段

D.反馈阶段

A.目标第一、计划第二、监督第三、指导第四

B.指导第一、目标第二、计划第三、监督第四

C.目标第一、监督第二、指导第三、计划第四

D.指导第一、计划第二、目标第三、监督第四

A.用于薪酬的调整和分配

B.用于制定人力资源策略

C.用于员工培训与发展的绩效改进计划

D.用于员工的职业生涯规划

A.绩效管理环境

B.绩效管理内容

C.绩效结果的应用

D.绩效计划

A.保证组织、团队计划的贯彻实施

B.制定公司的绩效目标

C.提供对员工进行绩效考评和培训的依据

D.为员工提供努力的方向和目标