题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

某企业引入了一项员工心理辅助计划，企业员工在自愿的情况下可以获得免费的心理辅导，计划实施一段时间后，企业员工总体对工作和生活的满意度评分提升了20%，因此，心理辅导能够有效改善员工的心理感受。以下哪项如果为真，最能够对上述结论提出质疑（）

A.一些员工反映，他们所接受的心理辅导并没能有效解决他们在工作中所面临的问题

B.另外一个企业也实施了同样的员工心理辅导计划，但员工的总体满意度仅提升了15%

C.在该计划实施期间，没接受过心理辅导的员工满意度评分有同样幅度的上升

D.并不是所有员工对于工作和生活都不满意

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第1题

企业实施员工援助计划，需要在教育培训阶段对员工培训，主要内容是（）。

A.心理知识

B.咨询辅导技巧

C.自我管理技巧

D.情绪管理

E.信任关系

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第2题

（)是一项企业向员工提供的养老保险计划，使员工退休后获得的收入。

A.弹性福利计划

B. 利润分享计划

C. 员工持股计划

D. 企业年金计划

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第3题

（）是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入

A.法定福利

B.企业补充福利

C.弹性福利计划

D.企业年金计划

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第4题

美国员工援助计划可以分为（）项目

A.职业戒酒计划

B.员工援助计划

C.职业健康促进计划

D.员工增强计划

E.员工心理辅导计划

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第5题

某企业为员工设计了一个福利支持项目 ——“员工帮助计划”，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工的工作绩效。小徐是该企业的社会工作者，为对该企业的员工进行需求评估，小徐计划采用问卷调查的方法。在项目推进的过程中，小徐为了更深入地调查该项目的实施效果，决定用实验法来进行研究。他选择了参与此计划的员工和没有参与此计划的员工各10人，组成了A、B两组进行对照，其中A组为参与此计划的员

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第6题

关于企业实施员工援助计划的影响因素的说法，正确的有（）

A.实力较强的企业会更加倾向于实施员工援助计划

B.有工会的企业实施员工援助计划的数量比没有工会的企业要多

C.传统行业中实施员工援助计划的企业比例超过了高科技行业企业

D.规模越大的企业实施员工援助计划的可能性越大

E.员工的教育和学历水平越低的企业越倾向于实施员工援助计划

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第7题

下列说法中，与企业年金含义相符的有：()

A.比较普遍的员工福利计划之一

B.是企业举办的一项养老保险计划

C.是政府举办的一项养老保险计划

D.员工退休后可以获得的养老收入

E.是一笔延期支付的工资收入

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第8题

“员工帮助计划”是某企业为员工设计的系列福利支持项目，皆在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工的工作绩效。企业社会工作者小林计划采用问卷调查方法进行企业“员工帮助计划”的需求评估。关于这项研究的说法，正确的有（）。

A.小林采用的是定性研究方法

B.小林的调查对企业员工的需求没有影响

C.理论假设可以在研究过程中逐步完善

D.调查结果可发现企业员工的特殊需求

E.调查收集的资料主要是数据资料

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第9题

“员工帮助计划”是某企业为员工设计的系列福利支持项目，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工的工作绩效。企业社会工作者小林计划采用问卷调查方法进行企业“员工帮助计划”的需求评估。关于这项研究的说法，正确的有（）

A.小林采用的是定性研究方法

B.小林应在调查过程中排除对企业员工的影响

C.理论假设可以在研究过程中逐步完善

D.调查结果可发现企业员工的特殊需求

E.调查收集的资料主要是数据资料

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第10题

“员工帮助计划”是某企业为员工设计的系列福利支持项目，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工的工作水平。企业社会工作者小林计划采用问卷调查方法进行企业“员工帮助计划”的需求评估。关于这项研究的说法，正确的有（）

A.小林采用的是定性研究方法

B.小林应在调查过程中排除对企业员工的影响

C.理论假设可以在研究过程中逐步完善

D.调查结果可发现企业员工的特殊需求

E.调查收集的资料主要是数据资料

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第11题

“员工帮助计划”是某企业为员工设计的系列福利支持项目，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工的工作绩效。企业社会工作者小林计划采用问卷调查方法进行企业“员工帮助计划”的需求评估。关于这项研究的说法，正确的有（）。

A.小林采用的是定性研究方法

B.小林的调查对企业员工的需求没有影响

C.理论假设可以在研究过程中逐步完善

D.调查结果可发现企业员工的特殊需求

E.调查收集的资料主要是数据资料

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