题目内容
（请给出正确答案）
A.实力较强的企业会更加倾向于实施员工援助计划
B.有工会的企业实施员工援助计划的数量比没有工会的企业要多
C.传统行业中实施员工援助计划的企业比例超过了高科技行业企业
D.规模越大的企业实施员工援助计划的可能性越大
E.员工的教育和学历水平越低的企业越倾向于实施员工援助计划
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第1题
A．组织规模越小，组织实施员工援助计划的可能性就越大
B．有工会的组织实施员工援助计划的数量比没有工会的组织要多
C．相对于高科技行业，传统行业实施员工援助计划的内部动力较弱
D．组织中员工的整体特性也是影响企业实施员工援助计划的重要因素
E．实力较强的组织更有能力及有意愿去实施员工援助计划
第2题
A．员工援助计划是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目
B．通过EAP专业人士的服务，可以提高员工的工作效率和企业的工作效率
C．员工援助计划的作用主要从员工单方面来考察
D．开展员工援助计划时要遵循重科学性，薄盈利性原则
第3题
关于员工援助计划（EAbr） 的说法，错误的是（）。
A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题
B.员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率
C.与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划
D.员工援助计划通常是长期的
第4题
关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（）。
A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题
B.员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率
C.与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员：工援助计划
D.员工援助计划通常是长期的
第6题
A．员工援助计划的作用仅限于员工方面
B．员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失
C．员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气
D．员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系
第7题
A．员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称
B．外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本
C．员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划
D．内部和外部员工援助计划要分别使用
第8题
A．设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题
B．员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率
C．与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划
D．员工援助计划通常是长期的
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