更多“进行岗位工作现状调查的第一步是（），这是完成调查的基础”相关的问题
第1题
确定岗位职务分析调查样本时，首先要确定岗位职务描述工作（），然后以此确定调查对象，选择合适样本。
A.目的和意义
B.调查成本
C.调查方案
D.应搜集的信息
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第2题
简述岗位调查的意义（）
A.（1）岗位调查是业务流程优化的基础
B.（2）岗位调查是组织架构优化的基础
C.（3）岗位调查为工作分析提供基础信息和资料
D.（4）岗位调查为组织管理相关决策提供依据
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第3题
岗位描述工作的（）阶段，其主要任务是根据所收集的信息和调查的结果，综合提出岗位职务描述和岗位规范意见，并据此制定岗位描述的相关技术性文件。
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第4题
以下哪些选项是岗位职务描述基础工作的基本环节（）
A.确定岗位职务分析对象
B.制定具体工作计划
C.搜集有关资料、文件等
D.制定岗位职务分析图表
E.打印、上报、审定等
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第5题
采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()。
A.搜集岗位信息
B.确定岗位系列
C.定义评价要素
D.确定要素权重
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第6题
工作岗位分析准备阶段的具体任务包括（）
A.规定调查的范围
B.搜集岗位员工任职资格条件
C.设计岗位调查的方案
D.搜集岗位的识别信息及权限
E.规定调查的对象和方法
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第7题
岗位分析的结果——工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的（）为基础，才能发挥其应有的作用。
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第8题
进行岗位职务描述的信息搜集与文件设计可采用面谈法，面谈法的主要内容是（）
A.岗位工作目标
B.岗位工作技艺
C.岗位工作内容
D.岗位工作性质、范围
E.岗位责任
F.岗位工作态度
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第9题
（）的完成标志着某一时段内的岗位职务描述全过程已结实，继而进入应用阶段。
A.各种岗位职务明细表
B.岗位说明书
C.岗位职务档案
D.岗位职务调查
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第10题
进行岗位工作抽样，首先要明确调查的目的，有了调查目的才能确定调查对象和范围，确定岗位抽样所应达到的可靠程度和精确度。（)
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第11题
岗位职务描述准备阶段的工作主要有（）
A.了解基本情况
B.确定调查样本
C.建立相关联系
D.设计调查方案
E.进行有关人员培训
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