（）的完成标志着某一时段内的岗位职务描述全过程已结实，继而进入应用阶段。

A.组织内部用人的标准

B.职业发展的依据

C.培训大纲的功能

D.绩效评估的尺度

A.社会特性

B.文化特性

C.经济特性

D.技术特性

A.动态管理原则

B.个性化原则

C.超前性原则

D.科学操作原则

A.人力资源部门管理者

B.工作承担者

C.工作承担者的上级主管（直线部门的主管）

D.外部专家或总部特派人员

A.写实法

B.工作实践法

C.实际痕迹测量法

D.典型事例法

A.《职业明细表》

B.《岗位汇总表》

C.《岗位职务明细表》

D.《岗位操作明细表》

A.统一性原则

B.针对性原则

C.灵活性原则

D.跟踪评估原则

A.独立性

B.变化性

C.可测性

D.相对性

A.岗位职务基本情况描述

B.生产活动的主要内容或范围描述

C.岗位职务设备与技术条件支持方面的描述

D.员工匹配描述

A.专家的素质

B.信息收集的准确度

C.分析工具的选择

D.组织管理与过程控制