更多“岗位描述工作的()阶段,其主要任务是根据所收集的信息和调查的…”相关的问题
第1题
由于()必须涉及到有关工作的实际信息,在设计时应考虑从事岗位工作的经验因素、教育因素、个人特质因素,以及岗位责任等。
A.岗位规范
B.岗位名称
C.工作环境要求
D.培训标准
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第2题
测评的目的是为了选拔出能够胜任工作的人,而()是一个人是否胜任工作的最基本条件。
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第3题
()是霍兰德根据其人职匹配理论,编制而成的测验。
A.人格因素测验
B.16PF测验
C.能力因素测验
D.人职匹配测验
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第4题
()是对经过试验选拔出来的性能优良的题目加以适当的编排,组合成完整的测验。
A.测验的设计
B.测验的合成
C.测验的试测
D.测验的分析
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第6题
()是培训的具体操作运作过程,是将项目开发成果落实在实处的执行力的体现。
A.培训目的
B.培训项目实施
C.培训需求
D.培训评估
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第7题
()一般包括四个基本要素:目标、措施、步骤、约束条件。
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第8题
在培训课程目标的要素中,()是指学员达到课程目标所需的设备、材料、操作手册等物质保障。
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第9题
()是将课程内容分为依次衔接的三段;知识传授---能力训练---考核。
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第10题
培训教材的组织开发工作是一个系统工程,涉及到人员、经费、相关保障条件等各个方面。因此,要遵守()原则。
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