更多“测评的目的是为了选拔出能够胜任工作的人,而()是一个人是否胜…”相关的问题
第1题
()是霍兰德根据其人职匹配理论,编制而成的测验。
A.人格因素测验
B.16PF测验
C.能力因素测验
D.人职匹配测验
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第2题
()是对经过试验选拔出来的性能优良的题目加以适当的编排,组合成完整的测验。
A.测验的设计
B.测验的合成
C.测验的试测
D.测验的分析
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第4题
()是培训的具体操作运作过程,是将项目开发成果落实在实处的执行力的体现。
A.培训目的
B.培训项目实施
C.培训需求
D.培训评估
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第5题
()一般包括四个基本要素:目标、措施、步骤、约束条件。
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第6题
在培训课程目标的要素中,()是指学员达到课程目标所需的设备、材料、操作手册等物质保障。
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第7题
()是将课程内容分为依次衔接的三段;知识传授---能力训练---考核。
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第8题
培训教材的组织开发工作是一个系统工程,涉及到人员、经费、相关保障条件等各个方面。因此,要遵守()原则。
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第9题
设计开发以听觉为主要传输信息形式的教材,主要有录音教材、()。
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第10题
培训教材的系统性体现在教材内容既要相对独立,又要注意()的相互联系。
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