更多“()是培训的具体操作运作过程,是将项目开发成果落实在实处的执…”相关的问题
第1题
()一般包括四个基本要素:目标、措施、步骤、约束条件。
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第2题
在培训课程目标的要素中,()是指学员达到课程目标所需的设备、材料、操作手册等物质保障。
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第3题
()是将课程内容分为依次衔接的三段;知识传授---能力训练---考核。
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第4题
培训教材的组织开发工作是一个系统工程,涉及到人员、经费、相关保障条件等各个方面。因此,要遵守()原则。
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第5题
设计开发以听觉为主要传输信息形式的教材,主要有录音教材、()。
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第6题
培训教材的系统性体现在教材内容既要相对独立,又要注意()的相互联系。
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第7题
()既有内部各项内容的相对独立性,又是综合多学科的系统工程。
A.课程设计
B.教学大纲要求
C.教材设计
D.教学系统设计
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第8题
()应针对企业培训工作的性质、特点和各种企业培训对象的不同,设计出不同的教学计划,安排不同的教学进度,选择不同的教学方法和教学媒介。
A.企业培训教学活动
B.企业培训课程设计
C.企业培训项目开发
D.企业培训需求预测
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第9题
()是一堂课的起始和对教学内容的引入,就像序幕或序曲一样,具有启动、提醒、吸引、导向、鼓励及说明主题,明确任务的功能。
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第10题
()的任务是研究教学大纲和教材,并根据教学目标、课程内容、教材和学员的具体情况设计和编写教学方案。
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