题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
一束光强为 I 0 的自然光垂直穿过两个偏振片，且此两偏振片的偏振化方向成 45 ° 角，若不考虑偏振
片的反射和吸收，则穿过两个偏振片后的光强 I 为 () 。
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A．①、 ②、 ③
B． ①、 ②、 ④
C． ②、 ③、 ④
D． ①、 ②、 ③、 ④
更多“一束光强为 I 0 的自然光垂直穿过两个偏振片，且此两偏振片…”相关的问题
第1题
可能会对 K 寿险公司未来的人力资源需求产生影响的因素包括()。①. K 寿险公司的未来发展战略和竞争战略②. K 寿险公司在未来可能会采用的新技术③. K 寿险公司可能采取的流程再造以及业务外包等措施④. K 寿险公司未来的产品和服务需求可能发生的变化
第2题
可能会对 K 寿险公司未来的人力资源需求产生影响的因素包括()。①. K 寿险公司的未来发展战略和竞争战略②. K 寿险公司在未来可能会采用的新技术③. K 寿险公司可能采取的流程再造以及业务外包等措施④. K 寿险公司未来的产品和服务需求可能发生的变化
A．①、 ②、 ③
B． ①、 ②、 ④
C． ②、 ③、 ④
D． ①、 ②、 ③、 ④
第5题
有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包，关于人力资源业务外包，正确的说法是()。①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践，提升人力资源服务质量，同时将精力集中在自己的核心经营活动上
A．①②
B．③④
C．②③
D．②④
第6题
K 寿险公司在经过多年的快速扩张之后， 业务增长速度逐渐放缓。 由于公司过去对人员招聘工作随意性很强， 结果造成人员结构不合理， 员工数量虽多， 但有些岗位上出现了人满为患的状态， 一些员工甚至无事可做， 与此同时， 一些关键性岗位上却存在员工人数不够、 能力不足的问题。 此外， 随着国家的经济增长速度下降以及寿险市场的竞争主体增加， 竞争更加激烈， 因此， K 寿险公司需要采取一些必要的措施帮助公司在未来赢得竞争优势。从案例中可以看出， K 寿险公司需要重点做好的人力资源管理工作是()。
A．新员工招聘
B． 整体薪酬水平提高
C． 人力资源规划
D． 员工培训
第7题
目前我国寿险公司在对核心岗位人员(例如组训、 业务督导、 培训讲师等) 进行前期培养和后续培训过程中， 需要进行大量的投资， 所以很多公司(尤其是新成立的) 不愿意在人才培养方面投入资金， 而是更愿意采取从同业公司高薪挖角方式， 这在一定程度上导致人才供给越来越少， 挖角成本也越来越高， 各公司间不断上演人才竞争， 这些现象反映出我国寿险公司人力资源管理方面存在的问题是()。
A．寿险公司的员工队伍结构不合理， 素质和能力与公司发展战略不相适应
B． 寿险公司的人力资源未能得到有效整合和优化配置
C． 寿险公司之间的人力资源流动缺乏规范性和有序性， 同业人才竞争现象比较普遍
D． 寿险公司的现代人力资源管理机制需要完善， 选人方式和渠道较为单一， 员工培训体系和职业生涯规划体系有待于进一步健全
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