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[主观题]

企业人力资源发展目标的根据是（)。A人力资源现状B发展战略C人力资源规划D未来需求预测

企业人力资源发展目标的根据是()。

A人力资源现状

B发展战略

C人力资源规划

D未来需求预测

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第1题

负责行使企业经营决策权的组织机构是()。

A股东会

B董事会

C监事会

D经理层

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第2题

人力资源退出机制不当可能导致的风险是()。

A企业发展战略难以实现

B经营效率低下

C法律诉讼或企业声誉受损

D人才流失

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第3题

下列哪个选项包括岗位职责和人力资源计划、招聘、培训等一系列有关人事的活动和程序()。

A人力资源政策

B企业政策

C企业规划

D财务政策

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第4题

人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致的风险是()。

A企业发展战略难以实现

B经营效率低下

C法律诉讼或企业声誉受损

C人才流失

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