题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
下列货物不属于消费税征税范围的是（）。
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A．①、 ②、 ③
B． ①、 ③、 ④
C． ②、 ③、 ④
D． ①、 ②、 ③、 ④
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第1题
下列关于提升寿险公司人力资源管理职能有效性的说法中， 正确的是()。①. 寿险公司人力资源管理部门不应当再履行事务性人力资源管理活动②. 寿险公司如果能够按照服务中心、 现场工作者和专家中心的划分来设计人力资源管理部门的结构， 则有助于通过专业化改善人力资源服务的提供过程③. 寿险公司可以选择将一些不重要、 自己不够专业或自己可以完成但成本过高的人力资源管理活动外包出去， 从而帮助企业降低人力资源管理的成本④. 寿险公司可以广泛利用网络和各种信息技术来提高自身人力资源管理职能的有效性
第4题
一家寿险公司的人力资源管理就是指寿险公司的人力资源部从事的各项专业性人力资源管理活动。（
一家寿险公司的人力资源管理就是指寿险公司的人力资源部从事的各项专业性人力资源管理活动。()
第5题
人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，（）
A．在战略制定阶段将人力资源管理部门排除在外
B．会把分析的结果报告给战略规划小组
C．组织人力资源管理部门全面参与组织的战略制定
D．战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的
第7题
人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，（）
A．在战略制定阶段将人力资源部门排除在外
B．会把分析的结果报告给战略规划小组
C．组织人力资源部门全面参与组织的战略制定
D．战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的
第9题
关于G寿险公司的人力资源管理与组织战略之间的关系，正确的说法是()。①人力资源管理对于该组织战略的实施具有重要作用②人力资源管理应当参与该公司战略的制订③人力资源管理都是一些日常性的工作，与组织的战略关系不大④人力资源管理主要在战略执行中起作用，不应干扰组织的战略制订
A．①②③
B．①③
C．①②
D．②③④
第10题
关于G寿险公司的人力资源管理与组织战略之间的关系，正确的说法是()。①人力资源管理对于该组织战略的实施具有重要作用②人力资源管理应当参与该公司战略的制订③人力资源管理都是一些日常性的工作，与组织的战略关系不大④人力资源管理主要在战略执行中起作用，不应干扰组织的战略制订
A．①②③
B．①③
C．①②
D．②③④
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