题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

最短折旧年限为10年的固定资产包括（）。

此题为多项选择题。

查看答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装上学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“最短折旧年限为10年的固定资产包括（）。”相关的问题

第1题

提升 G 寿险公司人力资源职能有效性的方式之一是在人力资源管理职能领域实施流程再造。下列关于人力资源管理中的流程再造的说法中，正确的是()。①. 人力资源管理的流程再造必须依靠信息技术才能完成②. 人力资源管理的流程再造应当由人力资源管理部门独立完成③. 人力资源管理的流程再造就是指把不重要的人力资源管理活动外包出去④. 人力资源管理的流程再造的目的在于提高人力资源管理流程的效率，提高人力资源管理服务质量

A．①、 ②

B． ①、 ④

C． ②、 ③

D． ③、 ④

点击查看答案

第2题

下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是()。①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动，将更多时间用于事务性人力资源管理活动④为了强化战略性人力资源管理，寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例

A．①②④

B．①③④

C．①②③

D．②③④

点击查看答案

第3题

A．①②④

B．①③④

C．①②③

D．②③④

点击查看答案

第4题

一家寿险公司的人力资源管理就是指寿险公司的人力资源部从事的各项专业性人力资源管理活动。（

一家寿险公司的人力资源管理就是指寿险公司的人力资源部从事的各项专业性人力资源管理活动。()

点击查看答案

第5题

寿险公司可以通过() 途径改善人力资源管理职能的有效性。①结构重组 ②流程再改造 ③外包方式 ④新技术

A．①②③

B． ①②④

C． ②③④

D． ①②③④

点击查看答案

第6题

员工安全与健康问题不属于寿险公司人力资源管理的范畴。（)

员工安全与健康问题不属于寿险公司人力资源管理的范畴。()

点击查看答案

第7题

关于G寿险公司的人力资源管理与组织战略之间的关系，正确的说法是()。①人力资源管理对于该组织战略的实施具有重要作用②人力资源管理应当参与该公司战略的制订③人力资源管理都是一些日常性的工作，与组织的战略关系不大④人力资源管理主要在战略执行中起作用，不应干扰组织的战略制订

A．①②③

B．①③

C．①②

D．②③④

点击查看答案

第8题

A．①②③

B．①③

C．①②

D．②③④

点击查看答案

第9题

寿险公司人力资源管理包括人力资源管理的规划与获取管理、招聘与培训管理、绩效管理和薪酬管理三

个方面。

点击查看答案

第10题

有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包，关于人力资源业务外包，正确的说法是()。①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践，提升人力资源服务质量，同时将精力集中在自己的核心经营活动上

A．①②

B．③④

C．②③

D．②④

点击查看答案