题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
总分类会计科目是根据（）进行设置。
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A．①②④
B．①③④
C．①②③
D．②③④
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第1题
下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是()。①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动，将更多时间用于事务性人力资源管理活动④为了强化战略性人力资源管理，寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例
第2题
下列关于战略人力资源管理的说法，正确的是（）。
A．战略人力资源管理的重点是处理员工关系
B．战略人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作
C．战略人力资源管理人员的角色是变革的推动者
D．战略人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理
E．战略人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键
第3题
一下人力资源管理对战略管理的影响说法正确的是（）
A．人力资源管理扮演执行企业战略的角色
B．人力资源管理在企业战略管理中发挥一定作用
C．人力资源管理是企业战略管理的战略伙伴
D．人力资源管理对战略管理影响作用很大
第4题
关于G寿险公司的人力资源管理与组织战略之间的关系，正确的说法是()。①人力资源管理对于该组织战略的实施具有重要作用②人力资源管理应当参与该公司战略的制订③人力资源管理都是一些日常性的工作，与组织的战略关系不大④人力资源管理主要在战略执行中起作用，不应干扰组织的战略制订
A．①②③
B．①③
C．①②
D．②③④
第5题
关于G寿险公司的人力资源管理与组织战略之间的关系，正确的说法是()。①人力资源管理对于该组织战略的实施具有重要作用②人力资源管理应当参与该公司战略的制订③人力资源管理都是一些日常性的工作，与组织的战略关系不大④人力资源管理主要在战略执行中起作用，不应干扰组织的战略制订
A．①②③
B．①③
C．①②
D．②③④
第6题
寿险公司营销是以实现保费收入为最终目的，因为寿险公司的营销管理是围绕保费的产出来安排的，根据保费的产出过程，可以将营销管理内容分解为()。
A．人力发展×活动管理×技能训练
B．业务发展×活动管理×技能训练
C．业务发展×保单管理×技能训练
D．人力发展×保单管理×技能训练
第8题
下列关于提升寿险公司人力资源管理职能有效性的说法中， 正确的是()。①. 寿险公司人力资源管理部门不应当再履行事务性人力资源管理活动②. 寿险公司如果能够按照服务中心、 现场工作者和专家中心的划分来设计人力资源管理部门的结构， 则有助于通过专业化改善人力资源服务的提供过程③. 寿险公司可以选择将一些不重要、 自己不够专业或自己可以完成但成本过高的人力资源管理活动外包出去， 从而帮助企业降低人力资源管理的成本④. 寿险公司可以广泛利用网络和各种信息技术来提高自身人力资源管理职能的有效性
A．①、 ②、 ③
B． ①、 ③、 ④
C． ②、 ③、 ④
D． ①、 ②、 ③、 ④
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