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[单选题]
将各种职位划分为若干种职位类型，找出各类职位中所包含的共同“付酬因素”，把各“付酬因素”划分为若干等级，对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值，最后利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体薪酬金额的薪酬制度设计方法是（）
A.职位等级法
B.职位分类法
C.计点法
D.比较因素法
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A．职位分类法
B．职位等级法
C．计点法
D．因素比较法
更多“将各种职位划分为若干种职位类型，找出各类职位中所包含的共同“…”相关的问题
第1题
某企业进行薪酬制度设计时,将各种职位划分为若干种职位类型,找出各种职位中包含的共同“付酬因素”然后把各“付酬因素”划分为若干等级并对因素及其等级予以界定和说明接着对每“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值;最后,利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）
第2题
在以职位为导向的基本薪酬制度设计中，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各类职位中所包含的共
同的“付酬因素”；把各“付酬因素”划分为若干等级，对每一因素及其等级予以界定和说明，并对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值；然后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。这种方法被称为（）。
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A.因素比较法
B.计点法
C.职位等级法
D.职位分类法
第3题
在以职位为导向的基本薪酬制度设计中，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各类职位中所包含的共
同的“付酬因素”；把各“付酬因素”划分为若干等级，对每一因素及其等级予以界定和说明，并对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值；然后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。这种方法被称为（）。
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A.因素比较法
B.计点法
C.职位等级法
D.职位分类法
第4题
某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”
，然后把“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值;最后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。
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A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
第6题
计点法与因素比较法的共同之处是（)。A．需要首先找出各类职位共同的“付酬因素”B．舍弃了大半职
计点法与因素比较法的共同之处是()。
A．需要首先找出各类职位共同的“付酬因素”
B．舍弃了大半职位相对价值的抽象分手
C．直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值
D．方法复杂且难度大
第8题
下列以职位为导向的基本薪酬制度设计方法中，（）是需要确定各类职位共同的“付酬因素”，并直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值
A．计点法
B．因素比较法
C．职位等级法
D．职位分类法
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