需要首先找茬各类职位共同的“付酬因素”的薪酬制度设计方法是()。

绩效考核的功能有( )。

A．管理功能

B．激励功能

C．沟通功能

D．工作压力

E．增进绩效的功能

此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

人力资源规划的制定程序包括( )。

A．收集信息

B．进行需求和供给分析

C．制订具体计划

D．实施与效果评价

此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

某企业的机加工车间内，一名机械维修工可以负责10台设备的维修工作。该车间现有机械维修工8名、设备120台，企业还需要招聘机械维修工( )名。

A．0

B．1

C．2

D．4

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

每一职位的各个考核维度都设计出一个评分量表，量表上的每个分数刻度，都对应有一些典型行为的描述性文字说明，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考，这种方法称为( )。

A．行为锚定评价法

B．书面鉴定法

C．关键事件法

D．评级量表法

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！