题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
试用期间，公司会指定入职引导人，帮助新员工接受在职培训（）
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A．公司“金种子”新员工起航训练营考核
B．技能竞赛成绩
C．国网公司新员工集中培训考核
D．新员工轮岗培训期间的工作表现
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第2题
新员工的入职指引，下面哪一项是正确的（）
A．带全入职资料—录用通知书—签约—培训—转正
B．持录用通知书报到—办理入职手续—由入职引导人介绍情况—参加培训—落实岗位
C．签署劳动合同—办理入职手续—体检—培训—办理劳动保险
D．面试—报到—试用—签约—办理入职手续
第4题
以下描述，错误的是（)。
A.新员工入职引导是为了向新员工提供着手工作所需要的一些信息
B.新员工入职引导的时间都只有一周
C.雇用单位可以使用各种科技手段来支持新员工入职引导
D.新员工入职引导是为了帮助新员工与组织建立情感上的联系
第6题
某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工， 针对新员工人力资源部实行“导师制” 指导方式， 即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。 为了帮助新员工快速适应新环境、 了解公司等， 人力资源部准备举办一场专项培训活动。题中的“导师制” 属于()。
A．课堂讲授法
B． 在职培训法
C． 行动学习法
D． 团队培训法
第7题
康佳集团自成立之始，就非常重视新员工的入职培训，把它作为集团培训体系中的重点，给予很多关注，而且还专门成立了康佳学院来统筹安排新员工的入职培训。多年新员工入职培训的组织实践，使康佳学院摸索出了一套行之有效的针对企业用工特点的新员工入职培训方案，最大程度地发挥了新员工入职培训的作用，使新入职的员工通过康佳学院的系统培训，迅速地转变成为具有康佳企业文化特色的企业人，他们敬业爱岗，为企业的发展作出了应有
A.脱产培训
B.在职学习
C.委托培训
D.其他都是
第8题
各用人单位人力资源部门是各单位新员工入职培养的牵头管理部门，关于其主要负责，下列说法正确的有（）
A．新员工入职培养的具体组织实施
B．组织参加国网公司集中培训
C．新员工入职培养期间绩效考核和转正定级工作
D．做好本单位新员工参加上级培训、竞赛的动员组织和跟踪培养等工作
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