题目内容
（请给出正确答案）
A.课堂讲授法
B. 在职培训法
C. 行动学习法
D. 团队培训法
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第1题
现场招聘会结束后， 关于人力资源部门后续工作的说法错误的是( )。
A. 通过接触候选人的同学、 原来的同事、 上级等了解其过往的工作表现等情况
B. 通过电话、 信函或邮件形式通知候选人在合适时间报到
C. 发送体检通知， 要求在符合条件或者指定的体检医院体检
D. 通知候选人准备办理入职所需要的学历证明、 身份证明等相关资料
第2题
在候选人甄选过程中， 遵循的两个基本条件是全日制大学本科学历及以上、 同业经历两年及以上， 其它的条件视不同岗位而定， 以下说法错误的是( )。
A. 受教育程度往往作为人员甄选的重要参照指标符合人力资源管理需求及行业规律
B. 该公司将同业经历年限要求作为基本条件， 反映了工作经验是员工甄选的有效标准
C. 在进行人员甄选过程中， 即使候选人符合条件， 考虑实际情况尽量不要招募残疾人
D. 针对岗位要求设定基本条件以及其它条件， 有助于公司找到符合发展要求的人员
第3题
在现场招聘会中， 针对业务系列候选人， 由多个部门主管同时面试; 针对后援系列候选人， 由需求部门、人力资源部、 总经理室分别面试; 针对无法赶到现场面试者采取视频方式。 以下关于该公司面试组织形式的说法， 错误的是( )。
A. 业务系列候选人的面试形式属于系列面试形式
B. 后援系列候选人的面试形式属于小组面试形式
C. 未到现场的候选人的面试形式属于视频面试形式
D. 题中三种面试方式属于集体面试形式
第4题
过程中， 需要进行大量的投资， 所以很多公司(尤其是新成立的) 不愿意在人才培养方面投入资金， 而是更愿意采取从同业公司高薪挖角方式， 这在一定程度上导致人才供给越来越少， 挖角成本也越来越高， 各公司间不断上演人才竞争， 这些现象反映出我国寿险公司人力资源管理方面存在的问题是( )。
A. 寿险公司的员工队伍结构不合理， 素质和能力与公司发展战略不相适应
B. 寿险公司的人力资源未能得到有效整合和优化配置
C. 寿险公司之间的人力资源流动缺乏规范性和有序性， 同业人才竞争现象比较普遍
D. 寿险公司的现代人力资源管理机制需要完善， 选人方式和渠道较为单一， 员工培训体系和职业生涯规划体系有待于进一步健全
第5题
在招聘会正式召开前人力资源部门进行了一系列准备工作， 其中包括制定招募计划， 一般招募计划不包括( )。
A. 招募范围、 规模
B. 招募渠道、 时间
C. 招募广告发布
D. 招募预算
第6题
培训对于寿险公司的作用包括( )。
①有助于改善寿险公司企业绩效， 帮助公司赢得竞争优势
②有助于塑造良好的寿险公司企业文化
③有助于公司经营管理水平提高
④是吸引、 留住和激励员工的一种重要手段
A. ①③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
第7题
在人员甄选过程中， 我们会发现有的求职者存在如下人格特征： 聪明、 理性、 精确、 喜欢批评， 喜欢抽象的分析性及独立性的工作， 愿意进行系统的创造性的探究， 对各种现象偏好于观察、 分析和推理， 但他们往往缺乏组织和领导能力， 倾向于从事科学研究类工作。 这类求职者的职业偏好属于( )。
A. 社会型
B. 实际型
C. 常规型
D. 研究型
第8题
从工作角度、 组织状况、 管理方面来看， 群体绩效奖励计划比个人绩效奖励计划具有更多优势。( )
第9题
以下关于职位薪酬体系的说法， 错误的是( )。
A. 它实现了真正意义上的同工同酬
B. 它操作简单， 管理成本较低
C. 它灵活性较差， 很多时候无法适应现代复杂的市场环境， 目前已经出现被替代的趋势
D. 它根据员工的职位高低、 大小以及重要性确定薪酬水平高低
第10题
寿险公司绩效考核中采取的强制分配法， 在确定优秀、 合格、 不合格等级人数比例时遵循的是正态分布规律， 即( )。
A. 按“从小到大” 分布
B. 按“两头大， 中间小” 分布
C. 按“两头小， 中间大” 分布
D. 按“从大到小” 分布
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