题目内容
（请给出正确答案）
A.社会型
B. 实际型
C. 常规型
D. 研究型
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第1题
从工作角度、 组织状况、 管理方面来看， 群体绩效奖励计划比个人绩效奖励计划具有更多优势。( )
第2题
以下关于职位薪酬体系的说法， 错误的是( )。
A. 它实现了真正意义上的同工同酬
B. 它操作简单， 管理成本较低
C. 它灵活性较差， 很多时候无法适应现代复杂的市场环境， 目前已经出现被替代的趋势
D. 它根据员工的职位高低、 大小以及重要性确定薪酬水平高低
第3题
寿险公司绩效考核中采取的强制分配法， 在确定优秀、 合格、 不合格等级人数比例时遵循的是正态分布规律， 即( )。
A. 按“从小到大” 分布
B. 按“两头大， 中间小” 分布
C. 按“两头小， 中间大” 分布
D. 按“从大到小” 分布
第4题
某寿险公司省级分公司推出星级潜质人才计划， 以便在职位出现空缺时能迅速填补， 同时给予在职员工提供发展机会。 计划的主要内容有： 一星潜质人才作为未来分公司室负责人或者县市级分支机构负责人层级培养， 二星人才作为未来分公司部门负责人或者地市分支机构负责人层级培养， 三星人才作为未来分公司班子成员层级培养等， 那么结合人力资源管理理论， 该计划制定过程中采取的人力资源供给预测方法是( )。
A. 马尔科夫分析法
B. 人员替换分析法
C. 经验判断法
D. 趋势预测法
第5题
以下关于绩效奖励的说法， 错误的是( )。
A. 绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、 团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计
B. 绩效奖励计划有助于强化组织规范、 激励员工调整行为
C. 绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为
D. 绩效奖励计划会导致组织面临成本压力
第6题
2016 年 1 月， 某寿险公司设立了员工关爱基金， 目的为帮助突发困难的员工渡过难关。 老员工 A 的父母查出患有重大疾病， 关爱基金负责人 B 第一时间告知 A 可以无偿申请爱心基金， A 听到此消息表示感谢并请B 详细介绍， 因为之前未曾听说此基金项目。 经过综合考虑， A 最终未申请爱心基金， B 也未对他人提及此事。这反映出公司在实施员工援助计划时未注意的原则是( )。
A. 保密原则
B. 自愿参加原则
C. 员工知晓原则
D. 免费原则
第7题
某寿险公司在 2014 年 12 月制定了详细的绩效考核计划， 该计划的实施期为 2015 年 1 月—12 月， 以下说法错误的是( )。
A. 2015 年 1 月—12 月为绩效辅导阶段
B. 2015 年 12 月应当开始准备绩效评价工作
C. 2016 年 1-3 月应当进行绩效评价以及绩效反馈面谈工作
D. 进行绩效反馈面谈时， 主要围绕员工 2015 年绩效完成情况以及工作中存在的不足展开
第8题
某寿险公司执行严格的“末位淘汰制”， 每到年末绩效考核时实行强制排名， 即必须有 10%、 20%、 50%、15%、 5%的员工分别划入卓越、 优秀、 良好、 合格、 不合格行列， 5%的不合格员工中排名靠后的三名员工将在次年进行淘汰(降职、 降薪或劝退等)， 以下说法正确的是( )。
A. 该公司实行的“末位淘汰制” 属于强制分布法
B. 该公司实行的“末位淘汰制” 不能看到员工在绩效排序中的位置
C. 该公司实行的“末位淘汰制” 并不能控制评价者的偏见
D. 该公司实行的“末位淘汰制” 能够反映出员工之间的绩效差别
第9题
大多数寿险公司在招募时， 通常鼓励内部员工推荐候选人， 以下不属于内部推荐优点的是( )。
A. 成本低
B. 被推荐者录用可能性大
C. 被推荐者入职后流动性小， 专业技能高
D. 被推荐者入职后适应速度快， 工作态度较好
第10题
某寿险公司 A 岗位长期空岗， 经过调查发现该岗位职位说明书未对任职要求明确说明， 同时工作内容与B 岗位重复， 此外提供的薪酬水平远远低于行业平均水平。 对此， 人力资源管理部门对 A 岗位进行职位分析，重新明确工作内容、 任职要求、 薪酬待遇等关键信息后， A 岗位人员很快到位。 这反映了职位分析具有的作用是( )。
A. 有助于增强人力资源规划的准确性和有效性
B. 有助于确保组织中所有工作任务得到明确安排
C. 有助于通过明确任职资格来帮助组织招募到合适人才
D. 有助于评价职位在组织中的相对价值
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