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[多选题]

各用人单位人力资源部门是各单位新员工入职培养的牵头管理部门,关于其主要负责,下列说法正确的有()

A.新员工入职培养的具体组织实施

B.组织参加国网公司集中培训

C.新员工入职培养期间绩效考核和转正定级工作

D.做好本单位新员工参加上级培训、竞赛的动员组织和跟踪培养等工作

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第1题

A.车站服务部

B.安全技术部

C.调度票务部

D.党群人力部

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第2题

A.结合本中心实际,制定、细化考察期考核方案及上岗标准

B.与派遣单位约定劳务派遣协议、劳动合同及上岗通知书等条款,确保与客户服务中心考察期考核的相关规定一致

C.负责员工信息核查及e-HR系统的信息维护

D.根据相关处室考察评价情况,拟定考察期考核最终意见报有权人审批

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第3题

A.制定员工行为管理办法

B.其他相关案防工作职责

C.严格权限,安全保密

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第4题

下列关于劳动合同订立和档案管理的说法中,正确的是( )

A.用人单位的单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后30日内应当到当地劳动行政部门办法劳动用人备案变更手续

B.劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同的签订、劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编制以及档案编码的编制

C.用人单位人力资源部门,应根据当地劳动行政部门的要求,自与新招用职工签订劳动合同或与职工续订劳动合同的之日起30日内或劳动合同解除或终止后5日内,到劳动部门进行用工备案

D.劳动合同台账可以采用电子表格形式,台账登记项目一般包括以下列内容:员工姓名、身份证号、员工编号、入职日期、劳动合同终止日期、变更事项和日期等内容

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第5题

关于人力资源部门的培训管理职责表述正确的是()。

A.培训的组织管理应由人力资源管理部门负责

B.各级单位申报的培训需求并不能直接作为培训的依据

C.培训的行政管理包括培训的后勤保障和与各相关部门的行政协调

D.培训大纲和教材一般由后勤保障部门确定

E.培训大纲的打印可由培训师来协助完成

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第6题

此题为判断题(对,错)。

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第7题

此题为判断题(对,错)。

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第8题

A.1

B.2

C.3

D.4

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第9题

A.16

B.31

C.61

D.91

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第10题

A.当月

B.次月

C.两个月内

D.三个月内

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