题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
各用人单位人力资源部门是各单位新员工入职培养的牵头管理部门，关于其主要负责，下列说法正确的有（）
A.新员工入职培养的具体组织实施
B.组织参加国网公司集中培训
C.新员工入职培养期间绩效考核和转正定级工作
D.做好本单位新员工参加上级培训、竞赛的动员组织和跟踪培养等工作
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B．安全技术部
C．调度票务部
D．党群人力部
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第2题
A．结合本中心实际，制定、细化考察期考核方案及上岗标准
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B．与派遣单位约定劳务派遣协议、劳动合同及上岗通知书等条款，确保与客户服务中心考察期考核的相关规定一致
C．负责员工信息核查及e-HR系统的信息维护
D．根据相关处室考察评价情况，拟定考察期考核最终意见报有权人审批
第4题
下列关于劳动合同订立和档案管理的说法中，正确的是( )
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A.用人单位的单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后30日内应当到当地劳动行政部门办法劳动用人备案变更手续
B.劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同的签订、劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编制以及档案编码的编制
C.用人单位人力资源部门，应根据当地劳动行政部门的要求，自与新招用职工签订劳动合同或与职工续订劳动合同的之日起30日内或劳动合同解除或终止后5日内，到劳动部门进行用工备案
D.劳动合同台账可以采用电子表格形式，台账登记项目一般包括以下列内容：员工姓名、身份证号、员工编号、入职日期、劳动合同终止日期、变更事项和日期等内容
第5题
关于人力资源部门的培训管理职责表述正确的是（）。
A.培训的组织管理应由人力资源管理部门负责
B.各级单位申报的培训需求并不能直接作为培训的依据
C.培训的行政管理包括培训的后勤保障和与各相关部门的行政协调
D.培训大纲和教材一般由后勤保障部门确定
E.培训大纲的打印可由培训师来协助完成
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