员工援助计划（EAP）可分为（）

A.个体-团队，预防-治疗

B.个体-群体，预防-治疗

C.个体-团体，诊断-治疗

D.个体-群体，诊断-治疗

B．心理健康

C．酗酒

D．工作压力

B．员工压力管理

C．企业文化建设

D．员工自身不良情绪管理辅导

B．压力咨询

C．企业文化建设

D．健康体检

E．员工绩效改善

B．过程评估

C．临床评估

D．实践分析

E．员工反馈

B．方案设计

C．宣传推广

D．教育培训

E．咨询辅导与项目评估和反馈

B．根据前一阶段所发现的问题确定此次服务的主要目标，细化这些目标，并向相关人员公布

C．向每个参与EAP的工作人员澄清其各自的职责及工作内容

D．根据此次员工援助计划详细的服务目的制定具体的、可操作的实施计划，并同时建立畅通无阻而迅速反应的服务渠道

B．健康医疗计划

C．员工援助计划

D．员工增强计划

B．组织特性

C．工会组织

D．行业差异

E．培训成本