员工援助计划测量方式可以分为（）

B．过程评估

C．满意度评估

D．临床评估

B．健康医疗计划

C．员工援助计划

D．员工增强计划

B．组织特性

C．工会组织

D．行业差异

E．培训成本

B．帮助员工解决生活上的问题

C．促进身心健康

D．帮助员工实现自我成长及职业生涯规划

B．做好职业心理健康宣传

C．在企业内部构建支持性工作环境

D．开展多种形式员工心理咨询

B．员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失

C．员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气

D．员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系

B．员工压力管理

C．企业文化建设

D．员工自身不良情绪管理辅导

B．建立项目及初步工作

C．制定方案并对人员进行培训

D．项目实施

B．压力咨询

C．企业文化建设

D．健康体检

E．员工绩效改善

A. 长期员工援助计划

B. 中期员工援助计划

C. 外部员工援助计划

D. 内部员工援助计划

E. 短期员工援助计划